2024版导游与景区劳动合同示范文本-@-1.docxVIP

2024版导游与景区劳动合同示范文本1

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立日期

1.3合同签订地点

2.定义和解释

2.1术语定义

2.2词语解释

3.职务与职责

3.1导游职责

3.2景区工作职责

3.3双方权利与义务

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定

4.2休息时间安排

4.3节假日安排

5.工资与福利

5.1工资结构

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

5.4薪资调整

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2职业发展

6.3培训费用

7.工作地点与条件

7.1工作地点

7.2工作条件

7.3安全与健康

8.考核与评价

8.1考核标准

8.2评价机制

8.3奖励与惩罚

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.违约责任

11.1违约行为定义

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.法律适用与管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2合同份数

14.3合同生效

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（景区名称）：________________________

乙方（导游姓名）：________________________

甲方地址：________________________

乙方地址：________________________

联系方式：________________________

1.2合同订立日期

本合同自____年__月__日起生效。

1.3合同签订地点

本合同在甲方所在地签订。

2.定义和解释

2.1术语定义

（1）“景区”指甲方管理的所有景区、景点；

（2）“导游”指乙方根据本合同约定，为甲方提供导游服务的个人；

（3）“工作时间”指乙方在景区从事导游服务的时间；

（4）“休息时间”指乙方在景区工作期间，按照国家规定和本合同约定享有的休息时间。

3.职务与职责

3.1导游职责

（1）遵守国家法律法规和景区管理规定；

（2）为游客提供专业、热情、周到的导游服务；

（3）维护景区秩序，确保游客安全；

（4）协助景区完成相关活动组织工作。

3.2景区工作职责

（1）负责景区的日常运营管理；

（2）保障景区设施设备的正常运行；

（3）制定和实施景区发展规划；

（4）负责景区的市场营销和推广。

3.3双方权利与义务

（1）甲方权利：

①对乙方的工作进行监督和检查；

②依法对乙方进行奖惩；

③享有景区相关权益。

（2）甲方义务：

①为乙方提供符合合同约定的工作条件；

②保障乙方的合法权益；

③按时足额支付乙方工资和福利。

（3）乙方权利：

①依法享有工资、福利和保险待遇；

②参加甲方组织的培训；

③依法提出意见和建议。

（4）乙方义务：

①按时完成导游服务工作；

②遵守景区各项规章制度；

③维护景区形象和利益。

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定

乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2休息时间安排

乙方享有国家法定休息日、节假日和带薪年假。

4.3节假日安排

乙方在法定节假日享有休息，具体安排由甲方根据国家规定和景区实际情况制定。

5.工资与福利

5.1工资结构

乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。

5.2工资支付方式

甲方每月支付乙方工资，具体支付日为每月__日。

5.3福利待遇

乙方享有国家规定的各项社会保险和住房公积金。

5.4薪资调整

甲方根据国家政策、市场行情和景区经济效益，对乙方工资进行定期调整。

6.培训与发展

6.1培训计划

甲方为乙方制定培训计划，包括岗前培训、在职培训和晋升培训等。

6.2职业发展

甲方为乙方提供职业发展机会，包括晋升、轮岗等。

6.3培训费用

乙方参加甲方组织的培训，培训费用由甲方承担。

7.工作地点与条件

7.1工作地点

乙方在甲方指定的景区工作。

7.2工作条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、设备、工具等。

7.3安全与健康

甲方负责乙方在工作过程中的安全与健康，提供必要的安全防护措施。

8.考核与评价

8.1考核标准

（1）导游服务质量；

（2）景区工作表现；

（3）职业道德；

（4）团队协作能力；

（5）游客满意度。

8.2评价机制

甲方将设立定期和不定期的评价机制，对乙方的表现进行评价。