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二零二四版门卫及秩序维护劳动合同样本

本合同目录一览

1.合同订立依据及法律适用

2.当事人信息

3.劳动合同期限

4.工作岗位及工作地点

5.工作时间及休息休假

6.劳动报酬及支付方式

7.社会保险及住房公积金

8.劳动保护及职业健康

9.劳动纪律及职业道德

10.违约责任

11.劳动争议解决

12.合同的解除和终止

13.合同的其他约定

14.合同生效及终止日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及法律适用

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2本合同适用于中华人民共和国境内，适用法律、法规、规章和政策的规定。

第二条当事人信息

2.1用人单位名称：________

2.2用人单位法定代表人（或负责人）：________

2.3用人单位地址：________

2.4劳动者姓名：________

2.5劳动者身份证号码：________

2.6劳动者住址：________

第三条劳动合同期限

3.1本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

3.2合同期满前，双方协商一致，可续签本合同。

第四条工作岗位及工作地点

4.1劳动者工作岗位：门卫及秩序维护

4.2劳动者工作地点：________

第五条工作时间及休息休假

5.1劳动者实行标准工作时间，每日工作时间为________小时，每周工作时间为________小时。

5.2劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

第六条劳动报酬及支付方式

6.1劳动者的月工资标准为人民币________元。

6.2劳动者的工资支付方式为每月________日支付，以银行转账方式支付至劳动者指定的银行账户。

第七条社会保险及住房公积金

7.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。

7.3社会保险和住房公积金的具体缴费比例、基数及缴纳方式按国家和地方政府的规定执行。

第八条劳动保护及职业健康

8.1用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

8.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。

8.3劳动者有权拒绝用人单位安排的违反安全规定的工作任务。

第九条劳动纪律及职业道德

9.1劳动者应遵守国家法律法规、用人单位规章制度和劳动纪律。

9.2劳动者应维护用人单位的合法权益，不得泄露用人单位的商业秘密。

第十条违约责任

10.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

10.1.1严重违反用人单位的规章制度；

10.1.2拒不履行工作职责，或者因自身原因给用人单位造成重大损失；

10.1.3被依法追究刑事责任。

10.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

10.2.1用人单位未按照约定支付劳动报酬；

10.2.2用人单位未依法缴纳社会保险费；

10.2.3用人单位强迫劳动者劳动或者未保障劳动者合法权益。

10.3双方解除或终止劳动合同，应按照国家法律法规和合同约定办理手续。

第十一条劳动争议解决

11.1劳动争议发生后，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

11.3劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十二条合同的解除和终止

12.1本合同期满或者双方协商一致解除合同时，本合同自行终止。

12.2因法定事由或不可抗力导致合同无法继续履行时，本合同可解除。

12.3解除或终止劳动合同，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。

第十三条合同的其他约定

13.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十四条合同生效及终止日期

14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.2本合同自合同期满或双方协商一致解除合同时终止。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念界定

1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务、安全保障服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。

第二条第三方介入范围

2.1.1中介服务：为甲乙双方提供信息对接、合同谈判、签订等中介服务；

2.1.2咨询服务：为甲乙双