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hr个人试用期满转正工作总结7篇

篇1

一、引言

自试用期开始以来，我在公司人力资源部门的工作中不断学习、成长。试用期期间，我积极适应公司文化，努力融入团队，并认真履行职责。本报告旨在全面回顾我在试用期的工作成果、总结经验教训，并展望未来工作规划。

1.招聘与配置工作

在试用期内，我主要负责招聘与配置工作。首先，我深入理解了公司的人才需求，针对不同岗位制定了详细的招聘计划。通过各类招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，我成功吸引了一批优秀人才前来面试。在面试过程中，我认真评估候选人的能力和潜力，确保招聘到的人才符合公司需求。此外，我还积极参与员工配置工作，协助部门领导进行岗位调整，确保人力资源的最大化利用。

2.培训与开发工作

在培训与开发方面，我积极参与公司组织的各项培训工作，并努力学习相关知识和技能。同时，我还根据部门需求，组织开展了多项专业培训，提高了员工的业务水平。在试用期期间，我还参与制定了员工发展计划，为员工的职业发展提供了指导方向。

3.绩效管理工作

在绩效管理方面，我协助领导制定了绩效考核体系，并对员工进行绩效考核。通过绩效考核，我了解了员工的工作表现，并为员工提供了反馈和建议。同时，我还参与了激励机制的设计，通过奖励和激励，激发员工的工作积极性。

4.薪酬福利管理

在薪酬福利管理方面，我深入研究了公司的薪酬福利政策，并进行了优化。我根据市场行情和公司的实际情况，调整了员工的薪资待遇，确保了公司的薪酬福利具有竞争力。同时，我还积极参与了员工福利方案的制定，如制定年度员工激励计划、员工健康保险等。

三、经验教训与问题分析

在试用期期间，我取得了一些成绩，但也遇到了一些问题和挑战。首先，我发现自己在处理一些复杂问题时缺乏经验。针对这个问题，我计划在未来的工作中继续学习，积累经验。其次，我在沟通协调方面还有待提高。为了更好地与同事和领导沟通，我将加强自己的沟通技巧和沟通能力。最后，我还需要提高自己的数据分析能力，以便更好地为公司提供决策支持。

四、未来工作规划与目标

1.提高专业能力：我将继续学习人力资源管理知识，提高自己的业务水平。同时，我还将参加专业培训，提高自己的专业能力。

2.加强团队建设：我将积极参与团队活动，增强团队凝聚力。同时，我还将加强与同事的沟通与合作，共同为公司的发展贡献力量。

3.优化人力资源管理体系：我将根据公司的实际情况和市场变化，对人力资源管理体系进行优化。我将深入研究人力资源管理的最佳实践案例，并将其应用到实际工作中。

篇2

尊敬的领导：

我是公司的人事专员，我在公司担任人事岗位，并负责开展试用期的工作。经过三个月的试用期，我有幸为公司带来一名忠诚、勤奋的员工。在此，我希望能够通过这篇总结，向领导汇报我的工作情况和未来的工作规划。

一、试用期工作回顾

在试用期内，我主要负责员工招聘、面试、入职手续办理、员工档案管理、员工培训以及一些行政工作。通过这些工作，我不仅加深了对公司各项业务的理解，也更加熟悉了公司的人事管理制度和流程。同时，我也积极学习，努力提升自己的业务水平，为公司的发展贡献力量。

二、工作亮点与成效

在试用期的工作中，我取得了一些工作成果。首先，通过发布招聘信息、优化招聘渠道管理，成功为公司招聘到了一批优秀的新员工。其次，通过精心组织面试、认真评估面试结果，成功将公司的人才需求得到了满足。同时，我也积极参与培训活动，提升了自己的专业素质和管理能力。

为了确保工作成果的取得，我注重工作的计划性和组织性，充分利用工作时间和资源，注重与各部门之间的沟通和协作，以确保工作的顺利进行。通过这些努力，我为公司的发展和团队的建设做出了积极的贡献。

三、存在的问题与改进

虽然我在试用期取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。例如，在面试技巧和评估方法方面，我还需要进一步学习和提高；在招聘渠道的多样化方面，我还需要加大力度进行尝试和探索；同时，在日常工作中，我也需要加强自我管理，提高工作效率和工作质量。针对这些问题和不足，我将继续努力学习，加强与同事之间的交流和合作，以实现个人素质和业务水平的不断提高。

四、对公司的建议与展望

为了更好地适应公司的发展需要，我建议公司在以下几个方面进行改进：一是加强人才引进和培养机制的建设，吸引更多优秀的人才加入公司；二是优化招聘流程和面试评估标准，提高招聘效率和质量；三是加强员工培训和职业发展规划的引导，提高员工的归属感和忠诚度。

总之，我相信通过我的努力和同事们的支持，我一定能够胜任人事专员的工作岗位。在今后的工作中，我将继续保持积极进取的精神，不断提高自己的业务水平和