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二零二四版高等教育机构前台管理人员聘用合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据及法律适用

1.1合同订立依据

1.2法律适用

2.合同主体及基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

3.2职责范围

3.3工作标准

4.聘用期限

4.1起止日期

4.2续聘条件

5.工作时间及休假

5.1工作时间

5.2休假制度

5.3请假规定

6.薪酬及福利待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3福利待遇

6.4社会保险及公积金

7.考核与奖惩

7.1考核制度

7.2奖励措施

7.3惩戒措施

8.保密条款

8.1保密范围

8.2保密义务

8.3违约责任

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1知识产权归属

12.2合同变更

12.3合同附件

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.合同附件

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：薪酬福利明细表

14.3附件三：合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及法律适用

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规制定。

1.2法律适用

本合同在履行过程中，如遇法律、法规的修改、废止或解释不一致，以修改后的法律、法规或有权机关的解释为准。

2.合同主体及基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：[甲方全称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

住所地：[甲方住所地]

2.2乙方基本信息

乙方姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住所地：[乙方住所地]

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

乙方被聘用为甲方[具体岗位名称]。

3.2职责范围

（1）按照岗位要求，完成各项工作任务；

（2）遵守国家法律法规、学校规章制度及甲方相关规定；

（4）维护学校形象，协助处理突发事件。

4.聘用期限

4.1起止日期

本合同自[起始日期]起，至[终止日期]止。

4.2续聘条件

（1）完成聘用期间的工作任务，表现良好；

（2）无违反国家法律法规、学校规章制度及甲方相关规定的行为；

（3）双方协商一致，签订续聘合同。

5.工作时间及休假

5.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。

5.2休假制度

（1）法定节假日：按照国家规定执行；

（2）年休假：根据国家及学校相关规定执行；

（3）病假：根据国家及学校相关规定执行；

（4）事假：根据国家及学校相关规定执行。

5.3请假规定

乙方请假应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。未经批准擅自离岗，视为旷工。

6.薪酬及福利待遇

6.1基本工资

乙方的基本工资为[基本工资数额]元/月。

6.2绩效奖金

乙方绩效奖金根据年度考核结果及学校相关规定发放。

6.3福利待遇

（1）社会保险：按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳社会保险；

（2）住房公积金：按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳住房公积金；

（3）其他福利：根据学校相关规定执行。

7.考核与奖惩

7.1考核制度

甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作进行定期考核。

7.2奖励措施

（1）对工作表现突出、成绩显著的乙方，甲方将给予物质奖励或晋升机会；

（2）对在特殊情况下表现优异的乙方，甲方将给予表彰。

7.3惩戒措施

（1）对违反国家法律法规、学校规章制度及甲方规定的行为，甲方将依法依规进行处罚；

（2）对严重违反合同约定，甲方有权解除合同。

8.保密条款

8.1保密范围

乙方在履行职务过程中，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、内部管理信息等，均属于本合同的保密范围。

8.2保密义务

乙方应严格保守上述保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。

8.3违约责任

若乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密等遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

（1）如甲方未按时足额支付乙方工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金；

（2）如甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。

9.2乙方违约责任

（1）如乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失；

（2）如乙方违反保密义务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

10.合同