2024年度企业人力资源委托管理合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度企业人力资源委托管理合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同标的及服务内容

2.1甲方人力资源需求

2.2乙方提供的人力资源管理服务

2.3服务范围及职责划分

3.服务期限及费用

3.1服务期限

3.2费用计算方式

3.3付款方式及时间

4.保密条款

4.1保密义务

4.2保密信息范围

4.3违约责任

5.服务质量及考核

5.1服务质量标准

5.2考核方式及标准

5.3考核结果处理

6.甲方权利与义务

6.1甲方权利

6.2甲方义务

7.乙方权利与义务

7.1乙方权利

7.2乙方义务

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.合同附件

11.1附件一：服务清单

11.2附件二：甲方员工名单

11.3附件三：保密协议

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除条件

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更通知

14.其他约定事项

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：__________

甲方法定代表人：__________

甲方地址：__________

甲方联系电话：__________

1.2乙方基本信息

乙方名称：__________

乙方法定代表人：__________

乙方地址：__________

乙方联系电话：__________

2.合同标的及服务内容

2.1甲方人力资源需求

（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

（2）培训服务：为甲方员工提供各类培训课程，提升员工技能和素质。

（3）薪酬福利管理：协助甲方进行薪酬体系设计、福利计划制定、员工社保公积金缴纳等。

（4）员工关系管理：处理员工投诉、纠纷，维护员工合法权益。

2.2乙方提供的人力资源管理服务

（1）根据甲方要求，制定招聘方案，组织实施招聘活动。

（2）负责员工培训计划的制定、实施和评估。

（3）协助甲方建立和完善薪酬福利体系，确保员工薪酬福利的合理性和竞争力。

（4）处理员工关系，维护甲方与员工之间的良好关系。

2.3服务范围及职责划分

（1）负责招聘工作的具体实施，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

（2）根据甲方需求，制定培训计划，并组织实施培训活动。

（3）协助甲方建立和完善薪酬福利体系，负责员工薪酬福利的核算和发放。

（4）处理员工关系，协助甲方解决员工投诉、纠纷等问题。

3.服务期限及费用

3.1服务期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2费用计算方式

（1）招聘服务费用：____元/人。

（2）培训服务费用：____元/人/天。

（3）薪酬福利管理费用：____元/月/人。

（4）员工关系管理费用：____元/月/人。

3.3付款方式及时间

甲方应在本合同生效之日起____个工作日内，向乙方支付首期服务费用____元。后续费用在每月____日前支付。

4.保密条款

4.1保密义务

双方对本合同内容以及在工作中所获得的相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密信息范围

（1）本合同及其附件；

（2）甲方企业内部信息；

（3）乙方在履行本合同过程中所获得的信息；

（4）双方在合作过程中产生的其他保密信息。

4.3违约责任

如一方违反保密义务，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的法律责任。

5.服务质量及考核

5.1服务质量标准

（1）招聘服务：招聘成功率不低于____%；

（2）培训服务：培训满意度不低于____%；

（3）薪酬福利管理：员工满意度不低于____%；

（4）员工关系管理：员工投诉处理率不低于____%。

5.2考核方式及标准

甲方将定期对乙方提供的人力资源管理服务进行考核，考核方式包括但不限于：

（1）收集员工反馈意见；

（2）查阅相关服务记录；

（3）评估服务效果。

考核标准依据本合同约定的服务质量标准执行