2024年度学校教师停薪留职通用版：教育管理改革试点3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度学校教师停薪留职通用版：教育管理改革试点

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同目的

1.2定义术语

2.合同双方

2.1学校方

2.2教师方

3.停薪留职的条件

3.1停薪留职的资格

3.2停薪留职的申请程序

4.停薪留职的期限

4.1停薪留职的最短期限

4.2停薪留职的最长期限

5.停薪留职期间的待遇

5.1工资和福利待遇

5.2社会保险和公积金

5.3假期和休假

6.教师职责和义务

6.1教学工作

6.2教研活动

6.3教师职业道德

7.学校的权利和义务

7.1学校的管理权

7.2学校的监督权

7.3学校的协助义务

8.停薪留职的终止

8.1终止条件

8.2终止程序

8.3终止后的处理

9.合同争议的解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.保密条款

10.1保密范围

10.2保密义务

10.3违约责任

11.合同的变更和解除

11.1变更条件

11.2解除条件

11.3变更和解除程序

12.合同的生效和终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止日期

13.合同的附件

13.1附件一：停薪留职申请表

13.2附件二：停薪留职协议书

13.3附件三：其他相关文件

14.其他

14.1合同的适用法律

14.2合同的管辖法院

14.3合同的生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同目的

本合同旨在明确2024年度学校教师停薪留职的相关事宜，以促进教育管理改革试点工作的顺利进行。

1.2定义术语

（1）“停薪留职”指教师在学校同意的情况下，暂时停止工资发放，保留其职务和编制。

（2）“教育管理改革试点”指学校在特定范围内进行的旨在改进教育管理和服务质量的实验性改革项目。

2.合同双方

2.1学校方

2.2教师方

3.停薪留职的条件

3.1停薪留职的资格

（1）具有学校正式编制的教师；

（2）符合教育管理改革试点项目的要求；

（3）经学校批准同意。

3.2停薪留职的申请程序

（1）教师向学校提出书面申请；

（2）学校对申请进行审核；

（3）学校批准后，双方签订本合同。

4.停薪留职的期限

4.1停薪留职的最短期限

停薪留职的最短期限为一年。

4.2停薪留职的最长期限

停薪留职的最长期限为三年。

5.停薪留职期间的待遇

5.1工资和福利待遇

停薪留职期间，教师不再享有工资待遇，但学校应为其保留社会保险和公积金。

5.2社会保险和公积金

教师停薪留职期间，学校应按照国家规定为其缴纳社会保险和公积金。

5.3假期和休假

教师停薪留职期间，享有国家法定节假日、年假等休假待遇。

6.教师职责和义务

6.1教学工作

教师停薪留职期间，应按照学校要求，完成教育教学任务。

6.2教研活动

教师停薪留职期间，应积极参与学校组织的教研活动，为教育管理改革试点提供意见和建议。

6.3教师职业道德

教师停薪留职期间，应遵守教师职业道德规范，维护教师形象。

7.学校的权利和义务

7.1学校的管理权

学校有权对停薪留职教师的工作进行管理，包括对教育教学任务和教研活动的监督。

7.2学校的监督权

学校有权对停薪留职教师的行为进行监督，确保其遵守合同约定。

7.3学校的协助义务

学校应协助停薪留职教师完成教育教学任务，为其提供必要的支持和帮助。

8.停薪留职的终止

8.1终止条件

（1）停薪留职期限届满；

（2）教师主动提出终止；

（3）教师违反合同约定，经学校警告无效；

（4）学校因教育管理改革试点项目终止，导致停薪留职无继续必要；

（5）法律法规规定应终止的其他情形。

8.2终止程序

（1）教师提出终止申请，学校予以批准；

（2）教师违反合同约定，学校发出终止通知；

（3）因项目终止或其他法定情形，学校发布终止通知；

（4）双方协商一致终止合同。

8.3终止后的处理

（1）终止后，教师应按照国家规定享受相应的待遇；

（2）教师应将工作交接完毕，确保教育教学工作的连续性；

（3）学校应及时为教师办理社会保险关系转移手续。

9.合同争议的解决

9.1争议解决方式

合同争议应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。

9.2争议解决机构

合同争议的仲裁机构为合同签订地的仲裁委员会。

9.3争议解决程序

仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行。

10.保密条款

10.1保密范围

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