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二零二四版金融行业员工竞业禁止及金融信息保密合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同目的

3.合同期限

3.1竞业禁止期限

3.2保密期限

4.竞业禁止范围

4.1业务范围

4.2地域范围

5.保密信息

5.1定义

5.2分类

6.保密义务

6.1保密措施

6.2保密责任

7.竞业禁止义务

7.1竞业禁止行为

7.2违约责任

8.知识产权归属

9.知识产权使用

9.1使用范围

9.2使用方式

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

13.合同生效

14.其他条款

14.1合同附件

14.2通知与送达

14.3合同解释

14.4合同修改

14.5合同终止

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1“竞业禁止”指在合同有效期内及合同终止后的一定期限内，员工不得在合同约定的地域范围内，从事与雇主直接或间接竞争的业务。

1.1.2“保密信息”指雇主在业务活动中所拥有的，不为公众所知悉，能够为雇主带来经济利益或者避免损失，且采取了保密措施的信息。

1.1.3“违约责任”指违反本合同约定，应承担的民事责任。

1.2解释

1.2.1本合同中的术语和定义，如有歧义，应按照合同目的和行业惯例进行解释。

第二条合同目的

本合同旨在明确员工在离职后应遵守的竞业禁止和金融信息保密义务，以保护雇主的合法权益。

第三条合同期限

3.1竞业禁止期限

本合同约定的竞业禁止期限为离职后两年。

3.2保密期限

本合同约定的保密期限为离职后五年。

第四条竞业禁止范围

4.1业务范围

员工在竞业禁止期限内，不得从事与雇主业务相同或相似的直接竞争业务。

4.2地域范围

竞业禁止的地域范围为全球范围。

第五条保密信息

5.1定义

雇主的客户信息、交易信息、财务数据等；

雇主的商业计划、技术秘密、市场策略等；

雇主的合作伙伴、供应商、竞争对手等敏感信息。

5.2分类

保密信息分为一般保密信息和重要保密信息。

第六条保密义务

6.1保密措施

对保密信息进行分类管理，采取相应的保密措施；

未经雇主书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；

不得使用保密信息进行不正当竞争或损害雇主利益。

6.2保密责任

员工对保密信息的保密义务不因合同终止而解除，员工应继续承担保密责任。

第七条竞业禁止义务

7.1竞业禁止行为

在合同约定的地域范围内，加入与雇主业务相同或相似的直接竞争企业；

从事与雇主业务相同或相似的直接竞争业务；

利用雇主的客户资源、商业信息等从事不正当竞争。

7.2违约责任

按照合同约定支付违约金；

损害雇主合法权益的，承担相应的民事责任。

第八条知识产权归属

8.1雇主知识产权

本合同中，雇主所有或控制的知识产权，包括但不限于专利、商标、版权、商业秘密等，均归雇主所有。

8.2员工知识产权

员工在履行职责过程中所创造的知识产权，除非合同另有约定，均视为雇主的知识产权。

第九条知识产权使用

9.1使用范围

雇主有权在业务范围内使用员工的知识产权，包括但不限于生产、销售、推广等。

9.2使用方式

雇主在使用员工的知识产权时，应遵守相关法律法规，并确保不侵犯任何第三方的合法权益。

第十条违约责任

10.1违约行为

未履行保密义务，泄露保密信息；

从事违反竞业禁止义务的行为；

知识产权归属争议。

10.2违约责任承担

支付违约金；

恢复或赔偿因违约行为给雇主造成的损失；

如有违反法律法规的，承担相应的法律责任。

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

如双方同意通过仲裁解决争议，应选择具有相应资质的仲裁机构，并按照该机构的仲裁规则进行仲裁。

第十二条合同解除

12.1解除条件

员工违反本合同约定的保密义务或竞业禁止义务；

员工因违法被追究刑事责任；

双方协商一致解除合同。

12.2解除程序

合同解除应当以书面形式通知对方，并自通知送达对方之日起生效。

第十三条合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为合同期限。

第十四条其他条款

14.1合同附件

本合同附件与本合同具有同等法律效力。

14.2通知与送达

邮寄；

电子邮件；

传真；

其他双方约定的方式。

14.3合同解释

本合同的解释应以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。

14.4合同修改

本合同的修