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2024年度企业员工健康体检与补贴实施合同

本合同目录一览

1.体检项目及标准

1.1体检项目

1.2体检标准

2.体检机构选择及资质

2.1体检机构选择原则

2.2体检机构资质要求

3.体检时间安排

3.1体检时间节点

3.2体检时间调整

4.体检费用及补贴

4.1体检费用承担

4.2体检补贴标准

4.3补贴发放流程

5.体检结果反馈及跟进

5.1体检结果通知

5.2体检结果反馈

5.3体检异常处理

6.体检档案管理

6.1体检档案建立

6.2体检档案保管

6.3体检档案查询

7.体检宣传及组织

7.1体检宣传方式

7.2体检组织安排

8.体检费用结算及报销

8.1费用结算流程

8.2报销流程

8.3费用报销期限

9.体检合同履行

9.1合同履行期限

9.2合同履行方式

9.3合同履行责任

10.合同违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同终止及解除

12.1合同终止条件

12.2合同解除条件

12.3合同终止及解除流程

13.合同附件

13.1体检项目清单

13.2体检机构信息

13.3体检费用明细

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.体检项目及标准

1.1体检项目

a.内科检查

b.血常规

c.尿常规

d.肝功能

e.肾功能

f.心电图

g.B超

h.胸部X光

i.胃镜/肠镜（如有必要）

1.2体检标准

a.体检结果将参照国家相关标准及体检机构提供的标准进行评估。

b.体检结果将分为正常、异常和疑似病变三个等级。

2.体检机构选择及资质

2.1体检机构选择原则

b.体检机构需提供完善的体检服务，包括预约、咨询、检查、报告解读等。

2.2体检机构资质要求

a.具备医疗机构执业许可证。

b.具备相关专业的医疗人员和技术设备。

3.体检时间安排

3.1体检时间节点

a.体检时间定于2024年3月至6月期间。

b.具体体检时间由员工根据体检机构安排自行选择。

3.2体检时间调整

a.如遇特殊情况，员工可向人力资源部门提出调整申请，经批准后可进行调整。

4.体检费用及补贴

4.1体检费用承担

a.体检费用由企业承担，员工无需支付。

4.2体检补贴标准

a.企业为员工提供每人1000元的体检补贴。

4.3补贴发放流程

a.体检完成后，员工将体检报告提交至人力资源部门。

b.人力资源部门审核通过后，将补贴发放至员工工资账户。

5.体检结果反馈及跟进

5.1体检结果通知

a.体检结果将通过电子邮件或电话方式通知员工。

5.2体检结果反馈

a.员工可向人力资源部门咨询体检结果。

5.3体检异常处理

a.如发现异常情况，人力资源部门将协助员工进行进一步检查和治疗。

6.体检档案管理

6.1体检档案建立

a.体检档案包括体检报告、体检照片等相关资料。

6.2体检档案保管

a.体检档案由人力资源部门负责保管。

6.3体检档案查询

a.员工需提供有效身份证明，方可查询个人体检档案。

7.体检宣传及组织

7.1体检宣传方式

a.通过企业内部邮件、公告栏、内部网站等渠道进行宣传。

7.2体检组织安排

a.人力资源部门负责与体检机构协调，确保体检工作的顺利进行。

8.体检费用结算及报销

8.1费用结算流程

a.体检机构完成体检后，将费用明细清单提交至企业财务部门。

b.财务部门核对费用清单无误后，向体检机构支付费用。

8.2报销流程

a.员工提交体检费用发票及体检报告至人力资源部门。

b.人力资源部门审核报销材料后，将报销款打入员工工资账户。

8.3费用报销期限