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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

2022年高级经济师《人力资源管理》模拟试

卷1

2022年高级经济师《人力资源管理》模拟试卷1

单选题（共63题，共63分）

1.企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般

是（）。

A.10%～20%

B.10%～30%

C.20%～30%

D.20%～40%

2.关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。

A.密西根模式支持员工取向的领导作风

B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

3.根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。

A.管理者既不关心任务，也不关心人

B.管理者既关心任务，也关心人

C.管理者极端关注人

D.管理者极端关注任务

4.关于内容效度的说法，正确的是（）。

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

A.内容效度的检验主要采用专家判断方法

B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度

C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

5.面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是

（）。

A.可以大规模地对求职者进行评价

B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平

C.比笔试更为灵活、深入

D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

6.采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

7.质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。

A.参与管理

B.目标管理

C.绩效薪金制管理

D.计件工资管理

8.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入

比进行比较。这里的“产出”是指()。

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

A.工作经验

B.工作报酬

C.工作绩效

D.工作承诺

9.关于劳动关系的说法，正确的是（）。

A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系

B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

C.劳动关系在劳动过程中形成

D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

10.关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为

和技能的期望

B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个

人绩效目标的过程

C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程

D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

11.为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为

是（）。

A.在面谈结束时，归纳并确定谈话内容

B.尽量避免同时对两件