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2024版导购员新媒体营销聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1导购员姓名

1.2导购员身份证号码

1.3营销聘用单位名称

1.4营销聘用单位营业执照号码

1.5联系人及联系方式

2.聘用岗位与工作内容

2.1导购员岗位

2.2营销聘用单位业务范围

2.3工作内容与职责

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签条件

3.3合同终止条件

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假安排

4.3加班工资计算

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他补贴

5.4薪酬支付方式

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

6.3免缴情况

7.培训与职业发展

7.1培训安排

7.2职业发展规划

7.3职业资格证书

8.职业道德与保密义务

8.1职业道德规范

8.2保密义务

8.3违反保密义务的后果

9.违约责任

9.1导购员违约责任

9.2营销聘用单位违约责任

9.3违约金计算

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同生效后事项

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更后的效力

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1导购员姓名：

1.2导购员身份证号码：05678

1.3营销聘用单位名称：网络科技有限公司

1.4营销聘用单位营业执照号码：0123

2.聘用岗位与工作内容

2.1导购员岗位：负责新媒体营销推广工作

2.2营销聘用单位业务范围：包括但不限于、微博、抖音等新媒体平台的运营和推广

2.3工作内容与职责：

2.3.1负责新媒体平台的日常运营和维护

2.3.2制定和执行营销推广方案

2.3.3分析市场动态，收集用户反馈，优化营销策略

2.3.4协助团队完成其他相关任务

3.聘用期限

3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

3.2合同续签条件：根据双方实际情况，可协商续签

3.3合同终止条件：

3.3.1导购员因个人原因提出解除合同

3.3.2营销聘用单位因业务调整或导购员工作表现不佳等原因解除合同

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：每周工作5天，每天8小时，具体工作时间双方协商确定

4.2休息休假安排：

4.2.1每周休息2天，休息日双方协商确定

4.2.2国家法定节假日享受休假

4.2.3每年享有5天年假

4.3加班工资计算：

4.3.1加班工资按照国家规定计算，加班工资不低于工资的150%

5.薪酬待遇

5.1基本工资：人民币10,000元/月

5.2绩效奖金：根据工作表现和公司业绩，每年发放一次，金额不低于基本工资的20%

5.3其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额双方协商确定

5.4薪酬支付方式：每月10日前支付上个月工资，支付方式为银行转账

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险缴纳：按照国家规定，为导购员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

6.2住房公积金缴纳：按照国家规定，为导购员缴纳住房公积金

6.3免缴情况：如有特殊情况，双方可协商免缴

7.培训与职业发展

7.1培训安排：公司将为导购员提供必要的培训，包括新媒体运营培训、市场分析培训等

7.2职业发展规划：公司将为导购员提供职业发展规划，协助其提升职业技能和职业素养

7.3职业资格证书：鼓励导购员参加相关职业资格考试，公司提供必要的支持和帮助

8.职业道德与保密义务

8.1职业道德规范：

8.1.1导购员应遵守国家法律法规和公司规章制度

8.1.2诚实守信，公平竞争，维护公司利益

8.1.3尊重客户，提供优质服务，保护客户隐私

8.2保密义务：

8.2.1导购员应对公司商业秘密、客户信息等保密内容严格保密

8.2.2未经公司同意，不得泄露、复制、传播保密信息

8.2.3违反保密义务，应承担相应的法律责任

8.3违反保密义务的后果：

8.3.1给公司造成经济损失的，导购员应承担赔偿责任

8.3.2严重违反保密义务，公司有权立即解除合同

9.违约责任

9.1导购员违约责任：