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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

人事工作总结简短(优秀10篇)

人事工作总结简短篇1

不知不觉，新的一年又到来了，感觉时间过得好快，有时候安静下来问问自

己，2019年个人的收获，还是会觉得有些苍白无力，不管是关于生活和工作，

离年初订的目标还是有很多差距。每天被很多琐事围绕，但在_总和__的支持和

信任下，相对而言较好完成了度各项工作，对公司各部门工作开展和公司发展提

供了有力支撑和保障，但也存在一些不足之处，现总结报告如下：

一、招募入职情况

基本完成招聘任务，新入职人数14人。人员招募比例较大，多为离职人员

的岗位补缺。特别在春节前后、夏季等二段用工高峰期，通过努力加之两个招聘

平台的投入使用，保证了用工计划

二、离职情况

全年平均离职率非常高，已达到67%，且各月并不均衡，其中业务离职10

人，采购7人。公司入职一年以上的关键人才流失率达到33%，虽然部分员工是

因个人因素离职，但是较高的离职率造成企业全年招聘，不仅浪费了企业招聘、

培养人才的时间、机会成本，还造成在职员工的工作态度下降，对企业的认同度

降低。离职原因大致分析，主要是公司发展与个人规划、以及新入职员工对企业

的不适应造成。

三、培训情况

与往年对比，2019年的培训情况逐渐呈系统化和专业化方面发展，但主要

是产品培训，种类相对单一，针对员工需求的职业化、素养、心态、业务开拓等

能力培训都有待开发和完善。

四、薪酬福利

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

2019年福利与往前对比，有明显好转，尤其是上半年新增的登山和下半年

的海南旅游，以及台球桌、夏季花茶、咖啡的配套设施到位，为员工的归属感提

供支持。相对而言，户外活动频率比较少，如果能增进全员参与、带有竞争力的

活动，将会进一步提升员工积极性和部门配合度。

五、企业文化

企业文化建设主要是照片墙的陈列和展示。相对而言，有一定局限性，如能

新增员工自我创意墙，也许能增进企业人性化管理。

六、固定资产管理

全年固定资产基本配套到位，为各部门的工作提供便利。外贸部主要新增台

式电脑9台，QC用笔记本2台，冰箱、打印机各一台。

人事工作总结简短篇2

2020年，在领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着人事部工作

不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们

的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的

完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：

(一)2020年工作总结

一、人事工作

1、招聘工作：

a、招聘渠道的拓展与选择：

的招聘渠道主要是常规的网络招聘和现场招聘。网络渠道除原有“___网”

外，新开通了“___网”专业招聘网站，并在几个专业的化学化工适时的发布相

关岗位的招聘信息，从反映效果来看，网站渠道得到的应聘人员资料信息应届生

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

较多，大多无法满足公司研发需要，专业的并有一定工作经验的科研人员，还需

要通过手动搜索和网站推荐来推动;现场招聘主要是依靠市人才中心为“__”企

业提供的专业、免费人才交流平台，多次参加周末现在招聘会、不定期大型人才

方舟以及市人才中心组织的校园招聘会，收集到的应聘简历较多，平均每场__