2024版学校宿管员招聘、培训及考核合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版学校宿管员招聘、培训及考核合同

本合同目录一览

1.招聘条件与流程

1.1招聘岗位及要求

1.2招聘流程

1.3报名方式及时间

1.4资格审查

2.培训内容与安排

2.1培训目标

2.2培训内容

2.3培训时间

2.4培训地点

2.5培训师资

3.考核方式与标准

3.1考核方式

3.2考核标准

3.3考核流程

3.4考核结果应用

4.工作职责与权限

4.1工作职责

4.2工作权限

4.3工作纪律

5.工作时间与待遇

5.1工作时间

5.2工资待遇

5.3社会保险

5.4休息休假

6.津补贴与奖励

6.1津补贴标准

6.2奖励制度

6.3津补贴发放

7.纪律与处分

7.1纪律要求

7.2处分种类

7.3处分程序

8.合同期限与续签

8.1合同期限

8.2续签条件

8.3续签程序

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.解除与终止合同

10.1解除合同条件

10.2终止合同条件

10.3解除与终止合同程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.招聘条件与流程

1.1招聘岗位及要求

1.1.1招聘岗位：学校宿管员

1.1.2招聘人数：根据实际需求确定

1.1.3岗位要求：

c.具有较强的组织协调能力和沟通能力；

d.具备一定的生活管理和服务经验；

e.身体健康，能适应夜间值班。

1.2招聘流程

1.2.1发布招聘公告：通过学校官网、公众号等渠道发布招聘信息。

1.2.2报名：应聘者根据招聘公告要求，提交相关材料进行报名。

1.2.3资格审查：由招聘小组对报名者提交的材料进行资格审查。

1.2.4笔试：通过资格审查的应聘者参加笔试，考察其综合素质。

1.2.5面试：笔试合格者参加面试，考察其实际操作能力。

1.2.6体检：面试合格者参加体检，合格者进入下一环节。

1.2.7录取：根据综合成绩，择优录取。

2.培训内容与安排

2.1培训目标

2.1.1熟悉学校宿管员的工作职责和操作流程；

2.1.2提高宿管员的服务意识和管理水平；

2.1.3增强宿管员的安全防范意识和应对突发事件的能力。

2.2培训内容

2.2.1学校宿管员工作职责与规范；

2.2.2宿舍安全管理与突发事件处理；

2.2.3宿舍卫生与设施管理；

2.2.4应对突发事件的基本技能。

2.3培训时间

2.3.1培训时间：7天

2.4培训地点

2.4.1培训地点：学校培训中心

2.5培训师资

2.5.1培训师资：由学校相关职能部门负责人、资深宿管员等担任。

3.考核方式与标准

3.1考核方式

3.1.1理论考核：考察宿管员对培训内容的掌握程度；

3.1.2实操考核：考察宿管员在实际工作中的操作能力。

3.2考核标准

3.3考核流程

3.3.1考核前准备：考核前，由培训部门制定考核方案；

3.3.2考核实施：考核当天，由考核小组负责组织实施；

3.3.3考核评分：考核结束后，考核小组对考核结果进行评分。

3.4考核结果应用

3.4.1考核合格的宿管员正式上岗；

3.4.2考核不合格的宿管员需重新参加培训或考核。

4.工作职责与权限

4.1工作职责

4.1.1负责学生宿舍的日常管理和服务；

4.1.2维护宿舍安全，预防各类事故的