企业法律风险主要类型及防范措施.pptVIP

带薪休假工资支付问题.期限。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。冲抵。工资支付加班问题.标准《劳动合同法》第三十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。不定时工作制竞业限制及补偿问题.效力问题期限补偿劳动者赔偿问题.《劳动合同法》第九十条：【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。整体措施：梳理法律、法规、政策；规章制度；劳动合同文本.三、企业投资问题投资方式的选择问题.资产股权其他尽职调查问题.1、范围2、承诺保证主体资格、资质问题、

招投标问题.主体资格资质最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）3、招投标问题《招标投标法》第三条：在中华人民共和国境内进行下列工程建设项目包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购，必须进行招标：（一）大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目；（二）全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目；（三）使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。付款问题（大连案；某公司仲裁案）.付款主体付款方式（电汇、汇票）付款条件证据留存（电子邮件公证）交付货物问题（大连案；山东案）.收货主体收货代表发票开具及税款负担问题1、发票的功能发票本身只是交易双方的结算凭证，发票不能单独直接证明买卖合同成立；不能证明标的物已经交付；不能证明货款已经支付最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释第一条规定：当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。2、发票开具/提供最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释第七条规定：合同法第一百三十六条规定的“提取标的物单证以外的有关单证和资料”，主要应当包括保险单、保修单、普通发票、增值税专用发票、产品合格证、质量保证书、质量鉴定书、品质检验证书、产品进出口检疫书、原产地证明书、使用说明书、装箱单等。.3、税款负担抵押登记手续办理问题（吉林案）真实性01合法性02合同解除问题.条件程序条件及实质条件，合同法第九十三条、第九十四条以及九十六条。方式设备采购问题.质保期内及期后验收（与使用的关系）售后服务所有权转移施工问题.竣工/验收/结算/备案资料添加标题保修问题添加标题工程量问题（签证、单项工程、单位工程）添加标题保修期后问题添加标题价格问题（政策因素）添加标题整体措施：梳理法律、法规、政策；合同管理办法；规范文本添加标题.二、劳动合同问题劳动关系问题.劳动关系成立的条件。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。担保问题.收取抵押金是否合法？《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。未签劳动合同支付双倍工资问题.《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。114未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资问题.《劳动合同法》第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。15社保问题（工伤及第三人侵权问题）.社保费缴纳方式添加标题《工伤保险条例》、《工伤认定办法》添加标题《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》添加标题工伤与第三人侵权添加标题工伤认定添加标题