原创力文档- 1、本文档共45页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024版实习合同保密条款解读与执行要点
本合同目录一览
1.保密条款概述
1.1定义保密信息
1.2保密信息的范围
1.3保密期限
1.4保密信息的处理
2.保密信息的披露限制
2.1未经授权披露
2.2内部披露限制
2.3对外披露限制
3.保密信息的保护措施
3.1物理保护措施
3.2电子保护措施
3.3纸质文件保护措施
4.保密协议的签订
4.1协议的签署
4.2协议的生效
4.3协议的修订
5.违约责任
5.1违约行为的认定
5.2违约责任的承担
5.3违约赔偿的计算
6.争议解决
6.1争议解决方式
6.2争议解决机构
6.3争议解决程序
7.法律适用
7.1适用法律
7.2法院管辖
8.合同解除
8.1解除条件
8.2解除程序
8.3解除后的处理
9.合同终止
9.1终止条件
9.2终止程序
9.3终止后的处理
10.其他约定
10.1知识产权归属
10.2不可抗力
10.3合同的转让
11.通知方式
11.1通知的送达
11.2通知的形式
11.3通知的变更
12.合同附件
12.1附件一：保密协议
12.2附件二：保密信息清单
13.合同份数
13.1合同正本
13.2合同副本
14.合同生效日期
第一部分：合同如下：
第一条保密条款概述
1.1定义保密信息
本合同所指的保密信息包括但不限于公司机密文件、技术资料、经营数据、客户信息、市场分析报告、财务报表、战略规划、研发成果、专利技术、商业计划等。
1.2保密信息的范围
保密信息的范围包括但不限于口头、书面、电子或其他形式的任何信息，无论其是否标记为“机密”或“保密”。
1.3保密期限
保密期限自本合同生效之日起至保密信息公开或双方另有约定为止。
1.4保密信息的处理
员工应采取合理措施，确保保密信息的保密性，不得泄露给任何第三方，除非得到公司书面授权。
第二条保密信息的披露限制
2.1未经授权披露
未经公司书面授权，员工不得向任何第三方披露保密信息。
2.2内部披露限制
内部披露保密信息时，员工应仅限于直接参与相关工作的人员，并确保其知晓保密义务。
2.3对外披露限制
对外披露保密信息时，员工应确保遵守相关法律法规，并经公司书面批准。
第三条保密信息的保护措施
3.1物理保护措施
员工应妥善保管含有保密信息的文件和资料，不得将其置于不安全或未经授权的地方。
3.2电子保护措施
员工应使用密码或其他安全措施保护电子设备中的保密信息，不得将保密信息传输至未经授权的设备。
3.3纸质文件保护措施
员工应将纸质保密文件存放在安全的地方，并采取必要的安全措施，防止文件丢失或被盗。
第四条保密协议的签订
4.1协议的签署
员工入职时应签署保密协议，并承诺遵守本合同中的保密条款。
4.2协议的生效
保密协议自双方签署之日起生效。
4.3协议的修订
如需修订保密协议，双方应协商一致，并以书面形式进行修订。
第五条违约责任
5.1违约行为的认定
（1）未经授权披露保密信息；
（2）违反保密期限使用保密信息；
（3）未采取合理措施保护保密信息。
5.2违约责任的承担
（1）赔偿因违约行为造成的损失；
（2）支付违约金；
（3）承担其他法律后果。
5.3违约赔偿的计算
违约赔偿金额应根据实际损失或违约金条款计算。
第六条争议解决
6.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决。
6.2争议解决机构
如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
6.3争议解决程序
诉讼程序应遵循相关法律法规的规定。
第七条法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第八条合同解除
8.1解除条件
（1）员工违反保密条款，泄露公司保密信息；
（2）员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；
（3）员工因个人原因无法继续履行工作职责；
（4）双方协商一致解除合同。
8.2解除程序
公司决定解除合同时，应提前30日书面通知员工，并给予员工合理期限的整改机会。
8.3解除后的处理
合同解除后，员工应按照公司要求办理离职手续，并退还公司财产。
第九条合同终止
9.1终止条件
（1）保密期限届满；
（2）双方协商一致终止合同；
（3）法律法规规定应终止合同的情形。
9.2终止程序
合同终止时，双方应相互确认并办理相关手续。
9.3终止后的处理
合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定处理剩余权利义务。
文档评论（0）