2024年度薪资调整与员工期权管理补充协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度薪资调整与员工期权管理补充协议

本合同目录一览

1.薪资调整原则

1.1调整范围

1.2调整时间

1.3调整幅度

1.4调整依据

2.薪资调整程序

2.1调整申请

2.2调整审批

2.3调整实施

2.4调整反馈

3.期权管理原则

3.1期权授予对象

3.2期权授予条件

3.3期权行权条件

3.4期权行权期限

4.期权管理程序

4.1期权授予申请

4.2期权授予审批

4.3期权行权申请

4.4期权行权审批

5.薪资调整与期权管理的关系

5.1薪资调整对期权管理的影响

5.2期权管理对薪资调整的影响

6.违约责任与争议解决

6.1违约责任

6.2争议解决方式

6.3争议解决机构

7.保密条款

7.1保密义务

7.2保密期限

7.3保密措施

8.通知与送达

8.1通知方式

8.2送达地址

8.3送达时间

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除程序

10.合同变更与补充

10.1合同变更程序

10.2合同补充程序

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.其他约定事项

12.1其他约定

12.2解释权归属

13.合同附件

13.1附件一：薪资调整表

13.2附件二：期权授予表

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

1.薪资调整原则

1.1调整范围

1.1.1本协议适用于公司全体正式员工。

1.1.2调整范围包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

1.2调整时间

1.2.1薪资调整每年进行一次，具体时间为每年的第一季度。

1.3调整幅度

1.3.1调整幅度根据公司年度经营状况、行业薪酬水平、员工绩效等因素综合考虑。

1.3.2调整幅度不得低于0%，不得高于公司年度薪酬预算的10%。

1.4调整依据

1.4.1公司年度经营业绩报告

1.4.2行业薪酬调查报告

1.4.3员工绩效考核结果

2.薪资调整程序

2.1调整申请

2.1.1各部门负责人根据员工绩效考核结果，提出薪资调整申请。

2.2调整审批

2.2.1薪资调整申请经人力资源部门审核后，提交公司薪酬委员会审批。

2.3调整实施

2.3.1薪资调整方案经审批通过后，由人力资源部门负责实施。

2.4调整反馈

2.4.1薪资调整实施后，人力资源部门向各部门负责人反馈调整结果。

3.期权管理原则

3.1期权授予对象

3.2期权授予条件

3.2.1员工须在公司连续工作满一年。

3.2.2员工绩效考核结果达到公司规定的标准。

3.3期权行权条件

3.3.1员工须在公司连续工作满三年。

3.3.2公司年度经营业绩达到预定目标。

3.4期权行权期限

3.4.1期权行权期限为自期权授予之日起五年内。

4.期权管理程序

4.1期权授予申请

4.1.1各部门负责人根据员工绩效考核结果，提出期权授予申请。

4.2期权授予审批

4.2.1期权授予申请经人力资源部门审核后，提交公司薪酬委员会审批。

4.3期权行权申请

4.3.1员工符合行权条件后，向人力资源部门提出期权行权申请。

4.4期权行权审批

4.4.1期权行权申请经人力资源部门审核后，提交公司薪酬委员会审批。

5.薪资调整与期权管理的关系

5.1薪资调整对期权管理的影响

5.1.1薪资调整结果将作为期权授予的重要依据之一。

5.2期权管理对薪资调整的影响

5.2.1期权行权成功后，公司将根据行权结果对员工薪资进行调整。