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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版科技企业研发人才代理招聘合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同订立依据

1.2合同目的

1.3合同期限

2.招聘人才条件

2.1人才基本条件

2.2人才专业要求

2.3人才学历要求

3.招聘流程

3.1招聘信息发布

3.2报名及筛选

3.3面试安排

3.4体检及背景调查

4.招聘费用

4.1招聘费用构成

4.2招聘费用支付方式

4.3招聘费用结算

5.人才代理服务内容

5.1人才推荐

5.2人才培训

5.3人才就业跟踪

5.4人才政策咨询

6.人才试用期

6.1试用期期限

6.2试用期考核标准

6.3试用期薪资待遇

7.人才录用与离职

7.1人才录用程序

7.2人才离职程序

7.3离职补偿

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.保密条款

10.1保密信息范围

10.2保密义务

10.3保密期限

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.合同附件

12.1人才招聘需求表

12.2人才录用通知

12.3人才代理服务协议

13.合同生效与备案

13.1合同生效条件

13.2合同备案要求

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确双方在科技企业研发人才代理招聘过程中的权利义务，确保招聘工作的顺利进行，实现人才与企业之间的最佳匹配。

1.3合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方约定的招聘任务完成之日止，合同期限最长不超过一年。

2.招聘人才条件

2.1人才基本条件

2.2人才专业要求

应聘者需具备与招聘岗位相关的专业知识和技能，能够满足企业研发工作的需求。

2.3人才学历要求

3.招聘流程

3.1招聘信息发布

甲方负责将招聘岗位信息在指定渠道发布，包括但不限于企业官网、招聘网站等。

3.2报名及筛选

乙方根据甲方提供的招聘信息，负责收集应聘者资料，并对报名者进行初步筛选。

3.3面试安排

乙方根据筛选结果，协助甲方安排面试时间及地点，并通知应聘者。

3.4体检及背景调查

乙方协助甲方对通过面试的应聘者进行体检和背景调查，确保应聘者符合招聘条件。

4.招聘费用

4.1招聘费用构成

招聘费用包括但不限于广告费、人力成本、差旅费、办公费等。

4.2招聘费用支付方式

招聘费用按乙方实际发生费用结算，甲方应在乙方提交费用结算单后十个工作日内支付。

4.3招聘费用结算

双方应定期对招聘费用进行结算，确保费用使用透明、合理。

5.人才代理服务内容

5.1人才推荐

乙方负责根据甲方需求，推荐符合条件的人才。

5.2人才培训

乙方可提供人才培训服务，提高人才的专业技能和综合素质。

5.3人才就业跟踪

乙方在人才入职后，负责跟踪其就业情况，确保人才在岗位上发挥最大价值。

5.4人才政策咨询

乙方可提供相关政策咨询服务，协助甲方解决人才政策相关问题。

6.人才试用期

6.1试用期期限

人才试用期最长不超过六个月，具体期限由双方协商确定。

6.2试用期考核标准

试用期考核标准包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等方面。

6.3试用期薪资待遇

试用期薪资待遇按照双方协商的金额支付，并享受相应的福利待遇。

7.人才录用与离职

7.1人才录用程序

通过试用期考核的人才，甲方应按照规定程序办理录用手续。

7.2人才离职程序

人才离职应提前三十日向甲方提出书面申请，并办理相关离职手续。

7.3离职补偿

人才离职补偿按照国家相关规定执行，具体补偿标准由双方协商确定。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后未在合理期限内纠正；

（2）出现不可抗力事件，导致合同无法履行；

（3）一方破产、解散或被宣告死亡；

（4）双方协商一致解除合同。

8.2合同终止条件

（1）招聘任务完成，且双方无其他未了事项；

（2）合同期限届满，且双方无续签意愿；

（3）根据法律法规规定，合同应当终止。

8.3合同解除与终止程序

任何一方要求解除或终止合同时，应提前三十日书面通知对方，并说明理由。合同解除或终止后，双方应立即办理相关手续，并结算剩余款项。

9.违约责任

9.1违约情