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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度跨区域人力资源共享服务中心合作协议书

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1术语定义

1.2合同用语

1.3法律和法规

2.合作目的和范围

2.1合作目的

2.2服务范围

2.3合作期限

3.人力资源共享服务中心概述

3.1服务中心介绍

3.2服务内容

3.3服务标准

4.合作双方的权利和义务

4.1双方的权利

4.2双方的义务

5.服务费用和支付方式

5.1费用结构

5.2支付方式

5.3支付时间

6.服务质量和监督

6.1服务质量标准

6.2监督机制

6.3不良服务处理

7.信息安全和保密

7.1信息安全措施

7.2保密义务

7.3知识产权保护

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约处理

9.合同解除和终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除和终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力处理

12.合同的变更和补充

12.1变更条件

12.2补充条款

13.合同的生效、效力和终止

13.1生效条件

13.2效力范围

13.3终止条件

14.其他

14.1适用法律

14.2合同份数

14.3通知和送达

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1术语定义

a)“人力资源共享服务中心”指为合作双方提供人力资源相关服务的专门机构。

b)“服务范围”指根据本合同约定的内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等。

c)“合作期限”指本合同约定的合作起始日期至终止日期。

d)“服务标准”指人力资源共享服务中心提供服务的质量标准，包括但不限于响应时间、服务质量、保密性等。

1.2合同用语

a)本合同中使用的所有用语，除非上下文另有要求，均应具有其通常含义。

b)如有特定含义，应在本合同中明确说明。

1.3法律和法规

a)本合同受中华人民共和国法律管辖。

b)双方应遵守适用的法律法规，包括但不限于劳动法、合同法等。

第二条合作目的和范围

2.1合作目的

a)提高人力资源管理水平，优化人力资源配置。

b)降低人力资源成本，提升企业竞争力。

2.2服务范围

a)提供招聘服务，包括但不限于发布职位、筛选简历、组织面试等。

b)提供员工培训服务，包括但不限于新员工培训、在职培训等。

c)提供薪酬福利管理服务，包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定等。

d)提供员工关系管理服务，包括但不限于处理员工投诉、维护员工权益等。

2.3合作期限

a)本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，期满后可自动续签。

第三条人力资源共享服务中心概述

3.1服务中心介绍

a)服务中心应具备专业的服务团队，具备丰富的人力资源管理经验。

b)服务中心应具备完善的服务体系，能够满足合作双方的需求。

3.2服务内容

a)提供招聘服务，包括但不限于人才推荐、人才测评等。

b)提供员工培训服务，包括但不限于内部培训课程、外部培训课程等。

c)提供薪酬福利管理服务，包括但不限于薪酬调整、福利发放等。

d)提供员工关系管理服务，包括但不限于员工沟通、员工满意度调查等。

3.3服务标准

a)服务中心应确保服务质量，满足合作双方的要求。

b)服务中心应遵守国家相关法律法规，确保服务合法合规。

第四条合作双方的权利和义务

4.1双方的权利

a)合作双方有权要求对方履行合同约定的义务。

b)合作双方有权对对方提供的服务质量进行监督和评估。

4.2双方的义务

a)双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。

b)双方应提供真实、准确、完整的信息，以便对方提供服务。

第五条服务费用和支付方式

5.1费用结构

a)本合同服务费用包括基本服务费和增值服务费。

b)基本服务费按月计算，增值服务费按实际发生的服务项目计算。

5.2支付方式

a)合作双方应按约定的支付方式，及时支付服务费用。

b)支付方式包括但不限于银行转账、支票等。

5.3支付时间

a)服务费用应于每月的指定日期前支付。

b)如遇特殊情况，双方可协商调整支付时间。

第六条服务质量和监督

6.1