2024年组织行为学考试(十三) .pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

2024年组织行为学考试(十三)

多选题(共100个，分值共：)

1、领导的一般原则是什么：ABCD

A、权责利一致

B、民主公开

C、统一领导

D、集体领导和个人分工相结合

2、个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信息进行处理加工，将会对组织变革产生：B

A、动力

B、阻力

C、无影响

D、不确定的作用

3、在一个工作岗位上横向地扩大工人的工作范围，使工人所做工作种类更为多样化,是哪

种可选方案的定义：C

A、工作专业化

B、工作轮换

C、工作扩大化

D、工作丰富化

4、促进双向沟通的措施包括：

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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

A.培训管理者的倾听技巧

B.设置开放信箱或电话

C.实施走动管理

D.更多使用书面文字形式沟通

ABCD

5、下列对沟通含义理解正确的是：C

A、沟通必须要有两个以上的人参加

B、信息传递给对方就算是沟通的实现，理解与否并不重要

C、语言和文字是沟通的常用手段，但不是全部

D、对于独立工作和生活的人而言，沟通并不重要

6、属于社会知觉的特征的是：ABCD

A、间接性

B、主观性

C、选择性

D、自控性

7、对决策者来说，要想使决策达到最优，就必须：CDE

A、在组织中建立有助于收集决策信息的管理信息系统

B、掌握所有的信息分析的模型和工具

C、容易获得与决策有关的全部信息

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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

D、真实了解全部信息的价值所在，并据此制定所有可能的方案

E、准确预测到每个方案在未来的执行结果

8、哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息：D

A、电话

B、电子邮件

C、书信

D、面谈

9、一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程，在课堂

上他们被告知去追求实现自己的理念，即使这意味着冒犯自己的上司。这说明该公司的组织文化是：A

A、适应型/企业家型

B、使命型

C、小团体式

D、官僚制

10、人格的决定因素包括：ABC

A、遗传

B、文化

C、家庭

D、财富

11、下列属于引发政治行为的个人因素的有：

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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

A.高度自我监控

B.具有内控型控制点（内控）

C.马基雅维里主义

D.对组织投资

ABCD

12、下面有关群体的命题中正确的是：ABCD

A、群体是二人或二人以上的集合体

B、群体成员遵守共同的行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相影响

C、群体成员具有以统一方式采取行动以应付环境的能力或趋向

D、群体成员彼此之间有经常的频繁的相互作用

13、下列命题错误的是：C

A、人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊

B、个体对于自己命运根源的认知，称为控制点

C、冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响

D、自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意

14、在下列有关领导权变理论的描述中正确的是：BCDE

A、为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关

B、在领导最有利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好

C、在领导最不利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好

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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

D、对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好

E、为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应

15、影响态度形成的因素有：A.遗传

B.团队

C.经历

D.父母

ABCD满分：4分得分：2

16、组织结构即组织的（），是表明组织的排列顺序、空间