2024年度私立医院特色护理服务护士聘用合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度私立医院特色护理服务护士聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系方式

2.聘用性质

3.职位与工作内容

3.1护士职位

3.2护理服务内容

4.工作时间与班次安排

4.1工作时间

4.2班次安排

4.3休息时间

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金与津贴

5.3社会保险与公积金

5.4其他福利待遇

6.试用期

6.1试用期限

6.2试用期工资

6.3试用期考核

7.绩效考核与晋升

7.1绩效考核制度

7.2绩效考核结果

7.3晋升机制

8.培训与进修

8.1培训内容

8.2进修政策

9.职业健康与安全

9.1职业健康检查

9.2工作场所安全

9.3应急预案

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：私立医院

乙方：X

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3合同双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.4合同双方联系方式

2.聘用性质

乙方同意按照本合同约定，担任甲方特色护理服务护士，从事相关工作。

3.职位与工作内容

3.1护士职位

乙方担任甲方特色护理服务护士，负责为患者提供专业、优质的护理服务。

3.2护理服务内容

（1）协助医生进行病情观察、护理评估；

（2）执行医嘱，进行患者护理操作；

（3）进行患者健康教育、心理疏导；

（4）参与病房管理工作；

（5）完成上级领导交办的其他工作任务。

4.工作时间与班次安排

4.1工作时间

乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2班次安排

乙方实行轮班制，具体班次安排由甲方根据工作需要和乙方意愿确定。

4.3休息时间

乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假权利。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

乙方每月基本工资为人民币元。

5.2奖金与津贴

（1）年终奖金：根据乙方年度绩效考核结果，发放年终奖金；

（2）夜班津贴：乙方在夜班工作期间，按照规定标准发放夜班津贴；

（3）加班费：乙方加班按照国家规定支付加班费。

5.3社会保险与公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.4其他福利待遇

（1）提供工作服；

（2）提供必要的护理用品；

（3）提供培训机会。

6.试用期

6.1试用期限

乙方试用期期限为3个月。

6.2试用期工资

乙方在试用期内工资为人民币元。

6.3试用期考核

甲方在试用期内对乙方进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。

7.绩效考核与晋升

7.1绩效考核制度

甲方建立健全绩效考核制度，对乙方进行定期考核。

7.2绩效考核结果

根据绩效考核结果，甲方对乙方进行奖惩、晋升等处理。

7.3晋升机制

乙方根据工作表现和绩效考核结果，有机会晋升至更高职位。

8.培训与进修

8.1培训内容

甲方将定期组织乙方参加内部培训和外部进修，以提高其专业知识和技能。

8.2进修政策

乙方在合同期间，可根据医院规定申请进修，进修期间工资待遇按医院相关规定执行。

9.职业健康与安全

9.1职业健康检查

乙方入职前需进行健康检查，入职后每年进行一次职业健康检查。

9.2工作场所安全

甲方负责为乙方提供安全的工作环境，包括但不限于定期检查医疗设备、维护消防设施等。

9.3应急预案

甲方制定应急预案，确保在突发情况下乙方的人身安全和医疗工作的顺利进行。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）乙方严重违反医院规章制度；

（2）乙方因个人原因无法履行合同主要义务；

（3）甲方因不可抗力原因导致合同无法履行。

10.2违约责任承担

（1）乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失；

（2）甲方违约，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。

11.2争议解决机构

仲裁委员会

12.合同解除与终止