2024版企业股权激励计划（限制性股权）协议书3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024版企业股权激励计划（限制性股权）协议书

本合同目录一览

1.总则

1.1激励对象

1.2激励目的

1.3激励原则

2.激励方案

2.1激励方式

2.2激励数量

2.3激励价格

2.4激励时间

3.股权授予

3.1股权授予条件

3.2股权授予程序

3.3股权授予限制

4.股权持有

4.1股权持有期限

4.2股权持有条件

4.3股权持有义务

5.股权变更

5.1股权变更条件

5.2股权变更程序

5.3股权变更限制

6.股权回购

6.1股权回购条件

6.2股权回购程序

6.3股权回购价格

7.股权收益

7.1股权收益分配

7.2股权收益条件

7.3股权收益限制

8.知识产权与保密

8.1知识产权归属

8.2保密义务

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同生效后的处理

13.附则

13.1通知与送达

13.2合同附件

13.3合同解释

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同修改

14.3合同终止

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1激励对象

1.2激励目的

本合同旨在通过股权激励，将公司利益与员工个人利益相结合，增强员工的归属感和主人翁意识，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司持续健康发展。

1.3激励原则

1.3.1公平公正原则：股权激励对象的选择和激励方案的制定应遵循公平、公正、公开的原则。

1.3.2连锁激励原则：激励方案应与公司经营业绩、员工个人绩效相挂钩，实现员工与公司共同成长。

1.3.3适度原则：股权激励的规模和比例应适度，既能激励员工，又不会对公司的财务状况造成过大的影响。

第二条激励方案

2.1激励方式

本合同采用限制性股权激励方式，即激励对象通过支付一定代价获得公司股权，并承诺在一定期限内不得转让。

2.2激励数量

激励数量根据公司年度经营业绩、员工个人绩效及市场状况等因素综合考虑确定，具体数量以公司董事会决议为准。

2.3激励价格

激励价格为股权授予时公司股权的市场价值，具体价格由公司董事会根据市场行情及公司财务状况确定。

2.4激励时间

激励时间为自股权授予之日起，至激励对象离职或公司规定终止条件发生之日止。

第三条股权授予

3.1股权授予条件

激励对象符合公司规定的任职资格、工作表现及业绩考核要求，且无严重违纪行为。

3.2股权授予程序

3.2.1公司董事会根据年度经营业绩和员工个人绩效，提出激励对象名单。

3.2.2公司与激励对象签订本合同，明确股权授予条件、数量、价格及期限等事项。

3.2.3激励对象支付股权激励费用，公司向激励对象授予股权。

3.3股权授予限制

3.3.1激励对象在任职期间不得擅自转让、抵押或质押股权。

3.3.2激励对象离职后，按照公司规定办理股权回购或转让手续。

第四条股权持有

4.1股权持有期限

激励对象持有股权期限为自股权授予之日起至激励对象离职或公司规定终止条件发生之日止。

4.2股权持有条件

激励对象在持有股权期间，应遵守公司规章制度，履行岗位职责，为公司创造价值。

4.3股权持有义务

4.3.1保守公司商业秘密；

4.3.2不得从事与公司业务竞争的活动；

4.3.3遵守国家法律法规及公司规章制度。

第五条股权变更

5.1股权变更条件

激励对象在符合公司规定的情况下，可申请变更股权。

5.2股权变更程序

5.2.1激励对象向公司提出股权变更申请；

5.2.2公司审核激励对象的变更申请；

5.2.3公司与激励对象签订股权变更协议。

5.3股权变更限制

5.3.1股权变更不得损害公司及公司其他股东的利益；

5.3.2股权变更程序应符合国家法律法规及公司规章制度。

第六条股权回购

6.1股权回购条件

激励对象因离职、退休、死亡等原因丧失股权时，公司有权按本合同约定回购其股权。

6.2股权回购程序

6.2.1激励对象向公司提出股权回购申请；

6.2.2公司审核激励对象的回购申请；

6.2.3公司与激励对象签订股权回购协议。

6.3股权回购价格

股权回购价格按股权授予时的市场价格确定，具体价格由