2024年度香山社会化用工通用技能培训服务合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度香山社会化用工通用技能培训服务合同

本合同目录一览

1.培训服务内容概述

1.1培训目标

1.2培训课程设置

1.3培训师资力量

1.4培训时间安排

2.培训对象及人数

2.1培训对象范围

2.2参训人员资格要求

2.3参训人数限制

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用总额

3.2费用构成

3.3支付方式及时间

4.培训地点及设施

4.1培训地点选择

4.2培训场地及设施要求

4.3场地及设施使用费用

5.培训组织实施

5.1培训计划制定

5.2培训过程管理

5.3培训效果评估

6.培训资料及教材

6.1教材及资料准备

6.2教材及资料质量要求

6.3教材及资料发放

7.培训师资及学员管理

7.1师资选聘与管理

7.2学员报名及资格审查

7.3学员培训期间管理

8.培训效果考核

8.1考核方式

8.2考核内容

8.3考核结果运用

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

9.3合同变更与解除程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿标准

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2通知方式

13.3不可抗力条款

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.培训服务内容概述

1.1培训目标

1.1.1提高参训人员通用技能水平

1.1.2增强参训人员职业素养

1.1.3培养参训人员团队协作能力

1.2培训课程设置

1.2.1基础技能培训

1.2.2专业技能培训

1.2.3职业素养培训

1.3培训师资力量

1.3.1师资团队由资深讲师和行业专家组成

1.3.2师资具备丰富的教学经验和实践经验

1.3.3师资需通过公司审核和认证

1.4培训时间安排

1.4.1培训周期为三个月

1.4.2每周安排两次培训，每次培训时间为2小时

1.4.3培训时间为工作日晚上或周末

2.培训对象及人数

2.1培训对象范围

2.1.1面向公司内部社会化用工人员

2.1.2面向社会化用工市场相关从业人员

2.2参训人员资格要求

2.2.3身体健康，能够适应培训强度

2.3参训人数限制

2.3.1参训人数上限为100人

2.3.2参训人数根据实际情况进行调整

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用总额

3.1.1培训费用总额为人民币万元

3.2费用构成

3.2.1师资费用

3.2.2场地及设施费用

3.2.3教材及资料费用

3.3支付方式及时间

3.3.1培训费用分期支付

3.3.2首付款为总额的30%，在合同签订后5个工作日内支付

3.3.3剩余款项在培训结束后30日内支付

4.培训地点及设施

4.1培训地点选择

4.1.1培训地点为公司指定培训中心

4.2培训场地及设施要求

4.2.1培训场地需具备多媒体教学设备

4.2.2培训场地需满足学员互动交流需求

4.3场地及设施使用费用

4.3.1场地及设施使用费用已包含在培训费用中

5.培训组织实施

5.1培训计划制定

5.1.1培训计划需在合同签订后10个工作日内完成

5.1.2培训计划需明确培训目标、课程设置、师资安排等

5.2培训过程管理

5.2.1培训过程中需对学员进行考勤和考核

5.2.2培训过程中需确保教学质量和学员满意度

5.3培训效果评估

5.3.1培训结束后对学员进行考核评估

5.3.2培训效果评估结果作为合同履行情况的重要依据

6.培训资料及教材

6.1教材及资料准备

6.1.1教材及资料需符合培训目标和课程设置要求

6.1.2教材及资料需具备权威性和实用性

6.2教材及资料质量要求

6.2.1教材及资料需经过严格审核

6.2.2教材及资料需保证印刷质量和装订质量

6.3教材及资料发放

6.3.1教材及资料在培训开始前发放给学员

6.3.2教材及资料发放需进行登记和签字确认

7.培训师资及学员管理

7.1师资选聘与管理

7.1.1师资选聘需遵循公平、公正、公开的原则

7.1.2师资管理需确保师资质量和教学效果

7.2学员报名及资格审查

7.2.1学员报名需填写报名表，提交相关证明材料

7.2.2学员资格审查需在报名后5