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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

2024年组织行为学考试(二十五)

多选题(共100个，分值共：)

1、（）组织结构是在总公司的领导下，按照产品或地区划分为多个事业部，总公司只保留预算、重要人事任免

和重大问题的决策等权力，其他权力则尽量下放给事业部：B

A、直线职能型

B、事业部制

C、矩阵制

D、多维立体制

2、权力是由下列的相连接的环节提供的：ABCD

A、信息环节

B、供给环节

C、支持环节

D、了解内部网络是了解组织如何开展工作的关键

3、在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有：A.

对工作意义性的感受

B.对工作结果所负责任的感受

C.对工作实际结果的了解

D.对情境因素的满意感

ABC

4、管理者可能与下属之间存在三种类型的关系，其中不包括以下的那一项：B

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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

A、个人直接关系

B、横向关系

C、直接群体关系

D、交叉关系

5、员工的经验可以通过什么来判定：AB

A、简历特征

B、工作表现

C、年龄

D、性别

6、勒温认为存在哪几种领导方式：ABC

A、专制方式

B、民主方式

C、放任自流方式

D、权威方式

7、绩效工资一般又称为：B

A、分红

B、奖励工资

C、知识工资

D、总奖金

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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

8、在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有：ABC

A、对工作意义性的感受

B、对工作结果所负责任的感受

C、对工作实际结果的了解

D、对情境因素的满意感

9、研究有关领导的理论可以归纳为哪几大类：ABC

A、领导权变理论

B、领导特性理论

C、领导行为理论

D、领导连续流理论

10、管理者的目标包括：A.公司价值最大化

B.商品或服务有价值和使用价值

C.组织生活和谐

D.工作绩效的实现

ABCD满分：4分得分：0

11、自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括：ABC

A、主客体是否统一

B、“以人度己”“以己度人”

C、知觉信息的多少

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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

D、是否是社会知觉

12、组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到：ABCD

A、现场实验

B、参与观察

C、大规模的问卷调查

D、统计分析

13、关于沟通渠道的选择，下列说法错误的是：ABC

A、技术越先进越好

B、速度越快捷越好

C、信息容量越大越好

D、应根据信息特点及沟通需要进行选择

14、绩效评估的步骤有：ABCDEF

A、甄选合适的人员

B、诊断目前情况

C、设定体系的目的和目标

D、设计绩效评价体系

E、实施实验

F、评价及管理体系

15、哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重

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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：

A、分配性谈判

B、一体化谈判

C、竞争性谈判

D、协作性谈判

16、下列属于引发政治行为的个人因素的有：

A.高度自我监控

B.具有内控型控制点（内控）

C.马基雅维里主义

D.对组织投资

ABCD

17、在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方

法结合起来的一种尝试，这描述的是：C

A、敏感性训练

B、霍桑试验

C、管理咨询

D、调查反馈

18、下列命题错误的是：C

A、人们喜爱或不喜爱自