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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

2024年人才招聘会上的领导讲话

尊敬的各位领导、亲爱的同仁们：

大家好！

首先，我要感谢大家踊跃参加2024年的人才招聘会，这是一

个非常重要的活动，也是我们公司的一次重大机遇。在这个充满

机遇和挑战的时代，人才是企业最宝贵的财富，也是我们公司保

持竞争力的关键所在。我们非常欣喜地看到，各位优秀的人才纷

纷踏上这个招聘会的舞台，为我们公司注入新的活力和创造力。

2024年是一个极富挑战性的年份。在全球经济不确定性增加

的背景下，我们必须要保持强大的竞争力。而这就需要我们能够

招揽到最适合的人才，给企业注入持续的动力。因此，今天我想

借此机会，向大家分享一些对于2024年人才招聘工作的思考。

首先，我们需要明确企业的战略目标。企业的战略决定了我

们需要哪种类型的人才。例如，如果我们的战略是向科技创新领

域迈进，那么我们就需要招聘更多的科技人才；如果我们的战略

是扩大市场份额，那么我们就需要招聘更多的销售和市场人才。

因此，我们在招聘工作中要与公司领导团队密切合作，确保找到

最适合的人才，让他们能够为公司的战略目标贡献力量。

其次，我们需要着眼于未来。2024年是一个数字科技高度发

达的时代，人工智能、大数据、物联网等新技术将会成为企业竞

争的关键。因此，我们需要更加重视招聘这些领域的人才，为公

司的未来发展奠定基础。同时，我们也要看到，新技术的发展速

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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

度快，我们要培养具备学习能力和适应能力的人才，能够快速掌

握新技术，推动企业持续创新。

再次，我们要注重企业文化和价值观的匹配。企业文化对于

一个企业的凝聚力和竞争力起着至关重要的作用。在招聘过程

中，除了关注候选人的能力和经验外，我们还要注重候选人是否

与我们公司的文化和价值观契合。只有让人才爱上公司、融入公

司，才能够更好地发挥他们的作用。因此，在招聘过程中，我们

要注重挖掘候选人的品质和性格，通过多方面的面试和评估，确

保找到最合适的人才。

最后，我要强调的是，人才招聘不仅仅是招聘，更是一个引

领未来的过程。我们要为人才提供广阔的发展空间和机会，让他

们能够在公司获得成就感和归属感。因此，我们在招聘后还要注

重培养和激励，为他们提供全方位的支持和帮助。

最后，我要感谢所有参与人才招聘工作的同事们，是你们付

出了许多努力，才使得今天的招聘会取得如此成功。同时，我也

要向各位求职者表达由衷的感谢和祝贺，感谢你们选择我们公

司，相信你们的加入将会为公司带来更多的成就和辉煌。

2024年是一个充满机遇和挑战的年份，我们期待与所有优秀

的人才一起携手并进，共同创造美好的明天！

谢谢大家！

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