2023年干部选拔任用工作总结范文 .pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

2023年干部选拔任用工作总结范文

当前，我县正处于新的历史时期，面临着发展的重要战略机

遇期。为了适应经济社会发展对干部队伍建设的新要求，我县坚

持把选拔任用干部作为一项重要任务来抓，全面加强干部队伍建

设工作，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的干部队

伍，以推动我县经济社会发展迈上新台阶。本文总结了2023年我

县干部选拔任用工作的主要做法与经验。

一、高度重视干部选拔任用工作

干部选拔任用是一项举足轻重的工作，关乎干部队伍的质量

和层次，直接影响到各项事业的发展。在2023年的干部选拔任用

工作中，我县高度重视，充分认识到提高干部队伍素质的重要

性。县委班子对干部选拔任用工作给予高度重视，在首长业务会

议上专门研究部署，明确了工作目标和要求。同时，加强与组织

人事部门的沟通协作，形成了工作合力。

二、完善干部选拔任用制度

干部选拔任用制度是保障选拔工作公正公平的重要保证。在

2023年的干部选拔任用工作中，我县进一步完善了相关制度，确

保选拔工作的科学化、规范化。具体做法包括：

1.完善候选人名单的确定机制。根据岗位需求和干部人才储

备情况，结合综合素质评价，确定候选人名单。并对候选人进行

全面深入的调研，确保选拔工作的科学性和公正性。

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2.全面推行“三公开”原则。即公开选拔程序、公开选拔标

准和公开选拔结果。通过公开选拔程序，增加了选拔工作的透明

度和公开性，有效避免了人为干预和不公平现象的出现。

3.落实领导干部干部述职评议制度。通过领导干部述职评

议，对干部的业绩、作风、能力进行综合评估，为干部选拔任用

提供了科学依据。

三、加强干部培训和培养工作

干部培训和培养是提高干部队伍素质和能力的重要途径。在

2023年的干部选拔任用工作中，我县注重加强干部培训和培养工

作，培养了一批政治过硬、业务精湛的骨干干部。具体做法包

括：

1.组织干部参加各类培训班。通过派驻干部走班进修、组织

干部参加国内外培训班等方式，加强对干部的理论学习和专业技

能培训，提高了干部的业务素养。

2.建立导师制度，加强干部培养。将一线经验丰富的老干部

作为导师，指导和培养年轻干部。通过导师的指导，帮助年轻干

部提高工作能力和领导水平。

3.推行干部教育培训充电工程。建立干部教育培训基地，组

织干部参加短期培训班、学习培训考察等活动，提高干部的综合

素质和能力。

四、加强干部队伍作风建设

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作风建设是提高干部队伍整体素质的重要方面。在2023年的

干部选拔任用工作中，我县加强了对干部作风建设的重视，通过

加强作风建设，营造风清气正的政治生态。具体做法包括：

1.加强廉政教育。通过组织廉政专题培训，加强对干部的廉

政教育，提高干部的拒腐防变能力。

2.强化监督管理。建立健全干部任用巡查制度，加强对干部

任用情况的跟踪检查，确保任用干部的质量和权威。

3.激励先进典型。通过表彰先进典型、宣传先进事迹等方