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2025-01-07 发布于黑龙江
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;目;01;互动游戏可以刺激员工的学习兴趣，让他们更加主动地参与到培训中来。;;;互动游戏能够更有效地吸引员工的注意力，从而提高培训效果。;02;游戏设计应与培训主题和内容紧密相关，确保学员能够从中获得实际的知识和技能。;游戏规则应简单明了，让学员能够快速理解并投入到游戏中。;注重趣味性与互动性;保障游戏安全;03;团队拔河;演讲比赛;创新思维类游戏;;04;确定游戏目标;游戏开展阶段;游戏监控与调整阶段;;05;通过记录员工在游戏中的表现，评估其参与游戏的积极性和活跃度。;问卷调查法了解员工满意度;在游戏中设置与培训内容相关的测试环节，检验员工对知识的掌握情况。;工作绩效考察;THANKS