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人事制度流程;目录;01;;;根据国家法律法规和上级部门政策，结合组织实际情况，制定人事制度。;02;根据公司战略和业务发展，预测未来人力资源需求，制定招聘计划。;招聘渠道选择与信息发布;简历筛选;录用决策;;03;通过问卷调查、访谈等方式，了解员工的培训需求和期望。;根据企业实际情况，开发内部培训课程，包括技术、管理、销售等各个方面。;;通过考试、考核、问卷调查等方式，对员工的培训效果进行评估。;员工职业发展规划与辅导;04;薪酬体系建立与调整原则;;;评定依据;;05;设定合理的目标值;根据公司业务特点和员工岗位性质，确定合适的考核周期，如季度、半年或年度等。;绩效结果反馈、面谈及改进计划制定;奖惩结合原则;持续评估激励效果;06;定期召开员工座谈会，了解员工心声，收集员工意见和建议，及时解决员工关心的问题。;;;;企业文化传播;THANKS
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