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2025年人事外包合作协议书

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，就乙方提供人事外包服务事项达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在2025年度内的人事外包合作事宜，确保双方在人事外包服务中的权利、义务及责任，实现甲乙双方的共同利益。

二、签订背景

鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定需求，乙方具备丰富的人事外包服务经验，为满足甲方在人事管理方面的需求，经双方协商一致，特订立本协议。

三、合作内容

1.乙方根据甲方要求，提供以下人事外包服务：

（1）招聘与选拔：协助甲方完成招聘需求分析，制定招聘计划，组织招聘活动，筛选合适人才。

（2）培训与发展：为甲方员工提供各类培训课程，提升员工综合素质。

（3）薪酬与福利：协助甲方制定薪酬体系，处理员工福利事宜。

（4）劳动关系管理：协助甲方处理劳动纠纷，维护劳动关系稳定。

2.甲方负责提供乙方所需的人力资源信息，并积极配合乙方完成人事外包服务工作。

四、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人事外包服务。

（2）甲方应按时支付乙方服务费用。

2.乙方权利与义务：

（1）乙方应按照约定提供优质的人事外包服务。

（2）乙方应确保服务质量，对服务过程中出现的问题及时进行处理。

五、违约责任

1.甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的万分之五，每日累积计算。

2.乙方未按照约定提供人事外包服务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的百分之十，每日累积计算。

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应根据甲方提供的人力资源需求，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等，制定详细的劳务外包服务方案。

2.乙方应负责完成以下具体服务内容：

（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。

（2）培训服务：根据甲方需求，提供定制化的员工培训计划，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、领导力培训等。

（3）薪酬福利管理：协助甲方制定和调整薪酬福利政策，处理薪酬计算、福利发放等相关事务。

（4）劳动关系管理：包括但不限于劳动合同的签订、续签、解除，员工离职手续办理，劳动争议处理等。

二、服务质量标准

1.乙方提供的服务应满足甲方的人力资源管理需求，并符合国家相关法律法规及行业标准。

2.乙方应保证提供的服务质量，包括但不限于招聘人员的素质、培训效果的评估、薪酬福利政策的合理性和可行性等。

3.甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估，并提出改进意见。

三、价格支付

1.乙方应向甲方提供详细的费用清单，包括但不限于服务费用、税费等。

2.甲方应在合同约定的期限内支付乙方服务费用，支付方式为人民币，具体支付时间及比例由双方另行协商确定。

3.如因乙方原因导致服务中断或未达到约定的服务质量标准，甲方有权要求乙方退还部分或全部已支付的费用。

四、保密条款

1.双方对本协议内容及合作过程中的商业秘密负有保密义务。

2.双方不得向任何第三方泄露对方的商业秘密，包括但不限于客户信息、服务内容、财务状况等。

3.保密义务在本协议终止后仍然有效，除非法律另有规定。

五、违约责任

1.如甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的千分之五。

2.如乙方未按约定提供服务或提供的服务不符合质量标准，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的百分之五。

3.如因任何一方违约导致合同解除，违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

七、合同期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.本协议期满前一个月，双方如需续签，应提前进行协商。

八、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定的时间、质量和标准提供服务。

（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估，并提出改进建议。

（3）甲方有权要求乙方在合同履行过程中及时沟通，确保信息畅通。

（4）甲方有权在乙方违约的情况下，要求乙方承担相应的违约责任。

2.义务：

（1）甲方应按照合同约定，及时、准确地向乙方提供所需的人力资源信息。

（2）甲方应配合乙方进行招聘、培训等人事外包服务活动。

（3）甲方应按时支付乙方服务费用，不得无故拖延或拒