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二零二四版环保产业临时雇佣合同示范文本.docxVIP

二零二四版环保产业临时雇佣合同示范文本.docx

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二零二四版环保产业临时雇佣合同示范文本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.双方的基本信息

3.1雇主基本信息

3.2雇员基本信息

4.雇佣关系

4.1雇佣关系性质

4.2雇佣期限

4.3工作地点

5.工作内容与职责

5.1工作内容

5.2职责

6.工作时间与休息

6.1工作时间

6.2休息时间

7.工资与福利

7.1工资

7.2福利

8.保密与竞业禁止

8.1保密

8.2竞业禁止

9.合同解除与终止

9.1合同解除

9.2合同终止

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效

12.2合同变更

13.其他

13.1其他约定

13.2其他补充

14.合同附件

第一部分:合同如下:

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同订立目的

本合同旨在明确双方的权利和义务,建立稳定和谐的劳动关系,保障双方的合法权益。

第二条定义与解释

2.1定义

(1)“雇主”指委托人,即根据本合同雇佣临时员工的一方。

(2)“雇员”指受托人,即根据本合同受雇于雇主的一方。

(3)“工作地点”指雇主指定的进行工作的地点。

(4)“工作时间”指根据本合同约定的每日工作时间和每周工作时间。

2.2解释

对本合同中的任何词语,如果存在歧义,应以本合同的内容为准。

第三条双方的基本信息

3.1雇主基本信息

(1)名称:__________________

(2)地址:__________________

(3)法定代表人:__________________

3.2雇员基本信息

(1)姓名:__________________

(2)性别:__________________

(3)身份证号码:__________________

(4)联系电话:__________________

第四条雇佣关系

4.1雇佣关系性质

本合同为临时雇佣合同,雇佣关系自合同生效之日起成立。

4.2雇佣期限

本合同期限为__________________个月,自__________________年__________________月__________________日起至__________________年__________________月__________________日止。

4.3工作地点

雇员应在雇主指定的工作地点工作。

第五条工作内容与职责

5.1工作内容

(1)__________________

(2)__________________

(3)__________________

5.2职责

(1)遵守国家法律法规及雇主规章制度;

(2)按照工作要求,保质保量完成工作任务;

(3)保守商业秘密,不得泄露雇主信息。

第六条工作时间与休息

6.1工作时间

(1)每日工作时间为__________________小时;

(2)每周工作时间为__________________小时。

6.2休息时间

(1)每日休息时间不少于__________________小时;

(2)每周休息时间不少于__________________小时。

第七条工资与福利

7.1工资

(1)雇员月工资为人民币__________________元;

(2)工资支付方式为__________________,每月__________________日支付。

7.2福利

(1)雇主为雇员购买__________________;

(2)雇主提供__________________;

(3)其他福利:__________________。

第八条保密与竞业禁止

8.1保密

(1)雇员在雇佣期间及离职后,应遵守保密义务,对雇主的技术秘密、商业秘密等予以保密。

(2)雇员不得泄露或使用雇主的信息,包括但不限于客户信息、技术资料、商业计划等。

8.2竞业禁止

(1)雇员在合同有效期内及离职后__________________个月内,不得在与雇主业务相同或相近的行业内,为与雇主有竞争关系的单位或个人提供劳动或服务。

(2)竞业禁止期间,雇主应向雇员支付竞业禁止补偿金,补偿金标准为每月人民币__________________元。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除

(1)双方协商一致,可以解除本合同;

a.雇员严重违反劳动合同约定;

b.雇员严重

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