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高端饭店管理人员聘用协议规范

本合同目录一览

第一条聘用岗位与职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

1.3工作地点

第二条聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

第三条薪资待遇

3.1基本工资

3.2奖金

3.3福利待遇

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

第五条劳动纪律

5.1考勤制度

5.2保密协议

5.3职业道德

第六条培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展

第七条绩效考核

7.1考核标准

7.2考核结果应用

第八条合同解除与终止

8.1解除合同的条件

8.2终止合同的条件

第九条经济补偿

9.1解除合同的经济补偿

9.2终止合同的经济补偿

第十条争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

第十一条保密协议

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

第十二条知识产权

12.1职务作品

12.2专利权

12.3商标权

第十三条法律法规

13.1遵守法律法规

13.2违反法律法规的责任

第十四条其他约定

14.1通知与送达

14.2合同修改与补充

14.3争议解释

第一部分：合同如下：

第一条聘用岗位与职责

1.1岗位名称：本合同约定的管理人员岗位为高端饭店的经理/副经理/部门主管等管理职位。

1.2岗位职责：

1.2.1负责高端饭店的日常管理工作，确保饭店的服务质量、菜品质量、环境卫生等达到预定标准。

1.2.2领导和管理饭店员工，制定并执行员工培训计划，提高员工的服务水平和专业技能。

1.2.3负责饭店的营销策划和推广活动，提高饭店的知名度和客户满意度。

1.2.4制定并执行饭店的成本控制和财务预算，确保饭店的盈利能力。

1.2.5处理与饭店经营相关的各类突发事件，保障饭店的正常运营。

第二条聘用期限

2.1合同期限：本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期：本合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。

第三条薪资待遇

3.1基本工资：管理人员的月基本工资为人民币____元整。

3.2奖金：管理人员根据饭店的业绩和个人的工作表现，可获得相应的奖金。

3.3福利待遇：管理人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，并根据饭店的规定享受其他福利待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间：管理人员的工作时间为每日__小时，__班制，具体工作时间根据饭店的需要和规定执行。

4.2休息休假：管理人员按照国家的规定和饭店的规章制度享受休息休假，具体休假安排根据饭店的经营需要和规定执行。

第五条劳动纪律

5.1考勤制度：管理人员应遵守饭店的考勤制度，按时到岗，不得迟到、早退、缺勤。

5.2保密协议：管理人员应遵守饭店的保密协议，不得泄露饭店的商业秘密和客户信息。

5.3

职业道德：管理人员应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利，不得接受客户的好处，不得有其他违反职业道德的行为。

第六条培训与发展

6.1培训机会：饭店应提供管理人员参加各类培训和学习的机会，以提升管理人员的专业技能和管理能力。

6.2职业发展：饭店应根据管理人员的工作表现和职业发展需求，提供晋升和发展的机会，包括内部调岗、职位晋升等。

第七条绩效考核

7.1考核标准：管理人员的绩效考核应根据饭店的业绩目标和管理职责制定具体的考核标准。

7.2考核结果应用：管理人员的绩效考核结果将作为评定工作表现、奖励、晋升和薪酬调整的重要依据。

第八条合同解除与终止

8.1解除合同的条件：

(1)在试用期内，管理人员不符合录用条件；

(2)管理人员严重违反饭店的规章制度或者工作纪律；

(3)管理人员因犯罪被追究刑事责任；

(4)管理人员因病或伤残不能从事原工作，且不能胜任其他工作。

(1)管理人员因个人原因提出解除合同；

(2)管理人员因饭店原因提出解除合同；

(3)合同到期，管理人员不续签。

8.2终止合同的条件：

8.2.1合同到期，双方同意终止合同；

8.2.2管理人员因达到法定退休年龄或因病或伤残完全丧失劳动能力而终止合同；

8.2.3管理人员因死亡而终止合同。

第九条经济补偿

9.1解除合同的经济补偿：

9.1.1管理人员提出解除合同的，饭店应支付相当于一个月工资的经济补偿；

9.1.2饭店提出解除合同的，应支付相当于一个月工资的经济补偿，但管理人员在试用期内解除合同的除外；

9.1.3合同到期不续签的，不支付经济补偿。

9.2终止合同的经济补偿：

9.2.1管理人员因达到法定退休年龄或因病或伤残完全