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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

院长职位聘任协议细则2024版

本合同目录一览

1.聘任职位及职责

1.1职位名称

1.2职位职责

2.聘任期限

2.1聘任期限的起始和结束日期

2.2续约条款

3.薪资待遇

3.1基本薪资

3.2奖金及其他福利

4.工作绩效评估

4.1评估标准

4.2评估周期

5.休假制度

5.1年假

5.2病假

5.3事假

6.解聘条款

6.1解聘原因

6.2解聘程序

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2仲裁地点及机构

9.法律适用及管辖

9.1适用法律

9.2合同争议的管辖法院

10.其他条款

10.1合同的修改和补充

10.2通知机制

11.合同的生效

11.1生效条件

11.2生效时间

12.合同的终止

12.1终止条件

12.2终止后的权益处理

13.双方信息

13.1院长信息

13.2聘任方信息

14.附件

14.1附件列表

第一部分：合同如下：

1.聘任职位及职责

1.1职位名称：院长

1.2职位职责：

1.2.1负责学院的整体管理和运营，确保学院的教育质量和学术研究水平；

1.2.2代表学院与内外部利益相关者进行沟通和合作；

1.2.3制定并执行学院的发展战略和年度计划；

1.2.4管理和指导学院的教职员工，确保其有效地完成工作任务；

1.2.5维护学院的教育设施和资产，确保其安全和有效利用。

2.聘任期限

2.1聘任期限的起始日期为2024年1月1日，结束日期为2029年12月31日；

2.2在聘任期限届满前六个月，双方可根据意愿商讨续约事宜，并签订新的聘任协议。

3.薪资待遇

3.1基本薪资为每年人民币一百万元整，按月支付；

3.2奖金及其他福利：

3.2.1年度绩效奖金：根据院长年度工作绩效评估结果，发放相当于一个月基本薪资的奖金；

3.2.2社会保险和公积金：按照国家和地方政策规定，为院长缴纳社会保险和住房公积金；

3.2.3健康保险：为院长及其家庭成员提供健康保险，具体方案另行商定；

3.2.4学术研究资助：为院长提供每年不超过人民币五十万元整的学术研究资助，用于开展学术研究和出版著作。

4.工作绩效评估

4.1评估标准：

4.1.1教育质量：教学满意度、学生就业率、专业认证等；

4.1.2学术研究：科研成果、论文发表、科研项目等；

4.1.3学院管理：学院发展规划、财务状况、内部管理等；

4.1.4社会合作：与社会各界的合作项目、学院品牌影响力等。

4.2评估周期：每年进行一次全面的工作绩效评估，双方可根据实际情况进行调整。

5.休假制度

5.1年假：院长享有每年十五天的带薪年假；

5.2病假：院长因病需要休息时，可申请病假，病假期间薪资照常发放；

5.3事假：院长因家庭或其他紧急事务需要请假时，可申请事假，事假期间薪资照常发放。

6.解聘条款

6.1解聘原因：

6.1.1院长严重违反国家法律法规、学院规章制度或合同约定；

6.1.2院长无法胜任工作，经过培训或调整工作后仍无法胜任；

6.1.3学院因不可抗力原因需要解聘院长。

6.2解聘程序：

6.2.1学院应提前三十天书面通知院长解聘事由；

6.2.2双方协商解决解聘事宜，包括但不限于经济补偿等；

6.2.3双方签订解聘协议，明确解聘后的权益处理。

8.保密协议

8.1保密内容：

8.1.1双方在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、学生信息、教职员工信息等；

8.1.2双方在合同执行过程中形成的未公开的研究成果、专利申请、技术创新等；

8.1.3双方在合同执行过程中进行的交流、讨论、谈判等未公开的事宜。

8.2保密期限：自合同签订之日起算，至合同终止或解聘协议签订之日止。

9.法律适用及管辖

9.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律；

9.2合同争议的管辖法院：双方同意将合同争议提交位于合同签订地的人民法院管辖。

10.其他条款

10.1

合同的修改和补充：双方同意，合同的修改和补充必须以书面形式签订，经双方盖章或授权代表签字后生效；

10.2通知机制：双方应通过电子邮件、快递或挂号信等方式，向对方发送与合同有关的通知、文件或其他信息。

11.合同的生效

11.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效；

11.2生效时间：本合同自签字或