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研究报告

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2025年融资租赁行业薪酬调查报告

一、调研背景与目的

1.1调研背景

(1)近年来，随着我国经济的快速发展和金融市场的日益成熟，融资租赁行业在我国经济发展中扮演着越来越重要的角色。作为现代金融服务体系的重要组成部分，融资租赁行业在推动实体经济发展、促进产业结构升级等方面发挥着积极作用。然而，由于行业竞争加剧、市场环境变化等因素，融资租赁行业人才流失问题日益严重，薪酬水平成为影响人才稳定和行业发展的关键因素之一。

(2)为了深入了解融资租赁行业薪酬现状，分析薪酬水平与行业发展的关系，以及为行业和企业提供有针对性的薪酬管理建议，本次调研以我国融资租赁行业为研究对象，对行业内不同岗位、不同地区的薪酬水平进行系统调查和分析。通过对行业薪酬数据的收集和分析，旨在为融资租赁企业提供薪酬管理的决策依据，促进企业吸引和留住优秀人才，推动行业健康持续发展。

(3)在本次调研中，我们关注了融资租赁行业薪酬水平的构成要素，包括基本工资、绩效奖金、补贴及福利等，并对不同岗位、不同地区、不同企业的薪酬水平进行了横向和纵向的比较。通过调研，我们将揭示行业薪酬水平的现状，分析影响薪酬水平的主要因素，并为企业提供合理的薪酬设计和管理建议，以期为我国融资租赁行业的人才培养和行业发展提供有益参考。

1.2调研目的

(1)本次调研的主要目的是全面了解我国融资租赁行业薪酬现状，通过收集和分析行业内的薪酬数据，为融资租赁企业提供科学的薪酬管理依据。具体而言，调研旨在达到以下目标：一是评估行业薪酬水平，了解不同岗位、不同地区和不同企业的薪酬差异；二是分析影响薪酬水平的关键因素，为行业和企业提供合理的薪酬设计建议；三是促进融资租赁行业人才流动，提升行业整体薪酬竞争力。

(2)其次，调研目标还包括：通过对行业薪酬数据的深入分析，揭示融资租赁行业薪酬水平的发展趋势，为行业政策制定者和企业制定薪酬策略提供参考依据；评估现有薪酬体系的合理性和有效性，提出优化建议，帮助企业降低人力成本，提高人力资源管理水平；同时，通过调研结果，引导企业关注员工薪酬满意度，提升员工对企业的忠诚度和工作积极性。

(3)最后，本次调研还旨在推动融资租赁行业薪酬管理的规范化、科学化，促进行业内部薪酬信息的透明化，为企业之间的薪酬交流提供平台，增强行业整体竞争力。通过本次调研，希望能够为融资租赁行业薪酬管理提供有益借鉴，助力企业提升薪酬管理水平，为行业持续健康发展奠定基础。

1.3调研方法

(1)本次调研采用多种方法相结合的方式，以确保数据的全面性和准确性。首先，我们通过问卷调查的方式，收集了行业内不同企业、不同岗位的薪酬数据。问卷设计涵盖了薪酬水平、薪酬结构、福利待遇等多个方面，旨在全面了解融资租赁行业的薪酬现状。

(2)其次，调研团队对行业内的相关文献、报告、统计数据进行了深入分析，以获取行业薪酬水平的背景信息和历史数据。此外，我们还通过访谈和座谈会的方式，与行业内专家、企业人力资源管理者进行交流，获取他们对薪酬管理的见解和建议。

(3)在数据处理和分析阶段，我们采用了统计学和数据分析方法，对收集到的数据进行整理、清洗和统计分析。通过对比分析不同岗位、不同地区、不同企业的薪酬数据，揭示了行业薪酬水平的现状和趋势。同时，结合行业政策、市场环境等因素，对薪酬水平的影响因素进行了深入探讨。

二、行业概况分析

2.1融资租赁行业整体发展现状

(1)近年来，融资租赁行业在我国经济中的地位日益凸显，市场规模不断扩大。随着国家政策的支持和市场需求的增长，融资租赁业务涵盖了设备租赁、汽车租赁、飞机租赁等多个领域，成为推动实体经济发展的重要力量。据统计，我国融资租赁市场规模已超过10万亿元，成为全球第二大融资租赁市场。

(2)在行业发展过程中，融资租赁行业结构不断优化，企业规模和业务范围持续扩大。大型融资租赁企业逐步崛起，业务布局向多元化、国际化方向发展。同时，中小型融资租赁企业也在积极探索新的业务模式，提升市场竞争力。此外，互联网金融的兴起为融资租赁行业带来了新的发展机遇，线上线下融合发展成为行业趋势。

(3)融资租赁行业在服务实体经济方面发挥着积极作用。通过对设备、技术、资金等资源的有效配置，满足了企业对设备更新、技术改造、扩大生产等领域的资金需求。同时，融资租赁业务有助于推动产业结构调整，提高企业运营效率，降低企业融资成本。在支持小微企业、绿色环保产业等方面，融资租赁行业也发挥着重要作用。

2.2行业政策及市场环境分析

(1)近年来，我国政府对融资租赁行业的政策支持力度不断加大，出台了一系列政策措施以促进行业健康发展。这些政策包括税收优惠、财政补贴、简化审批流程等，旨在降低企业运营成本，提高行业竞争力。同时，政府还鼓励融资租赁企业创新发展，支持企