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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

《组织行为学》试题及参考答案

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1、下列不属于乐国林等人通过对鞍钢宪法和华为基本法进行分析,提炼

的三个主要的中国本土管理元素中的元素是。()

A、“集体主义”的组织行为

B、英雄领袖的魅力型领导

C、组织成员遵守规则

D、整体平衡的管理哲学

正确答案：C

2、组织为了适应内外部环境变化,对其组成的各个要素进行了()。

A、调整,创新,改变

B、调整,改变,创新

C、创新,改变,调整

D、创新,调整,改变

正确答案：B

3、对于同一场考试,某位同学的考试成绩很好,我们通常会认为这是由于

具有天赋或足够努力等个人因素所决定的。这属于对应推断理论的()。

A、选择自由性

B、区别性

C、非共同性效应

D、社会期望

正确答案：C

4、根据追随者追随领导者的目的分为。()

A、内部追随者(下属)和外部追随者(联盟者)

B、重要追随者和一般追随者

C、信仰追随者和利益追随者

D、长期追随者和短期追随者

正确答案：C

5、广义的组织行为是指组织的()或组织整体从组织的角度出发,对内源

性或外源性的刺激所做出的反应。

A、整体或团体

B、个人

C、个体或群体

D、团体或个人

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

正确答案：C

6、公平理论是由美国行为科学家()于1962年首先提出的。

A、马斯洛

B、弗鲁姆

C、洛克

D、亚当斯

正确答案：D

7、()是指团队成员在立场和观点上的差异程度,通常是信念、价值观或

态度上的对立或者不一致。

A、多样型多元化

B、分离型多元化

C、年龄分离型多元化

D、不平等型多元化

正确答案：B

8、()是指新员工在技能、思维方式、工作规范方面的陌生和缺乏指导

所带来的不适应。

A、社会化障碍

B、人际融入障碍

C、角色定位障碍

D、工作胜任障碍

正确答案：D

9、()问题是个体与组织交互作用的典型问题。

A、组织认同

B、组织公民行为

C、组织承诺

D、组织社会化

正确答案：D

10、()是默认的团队领袖,他们决策清晰,善于确定团队中的角色分工、

工作责任界定等。

A、协调者

B、专家

C、监督者

D、完美者

正确答案：A

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

11、下列不属于语言沟通的是()。

A、身体语言沟通

B、书面沟通

C、口头沟通

D、电子媒介沟通

正确答案：A

12、以下描述哪个层次不是对企业文化结构的中国理解()。

A、技术层

B、物质层

C、制度层

D、精神层

正确答案：A

13、强化理论是由美国心理学家()提出的。

A、洛克

B、斯金纳