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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度虚拟股权激励协议范本：创业团队股权激励计划

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1股权激励

1.2虚拟股权

1.3激励对象

1.4激励计划

2.激励计划的目标

2.1业务目标

2.2团队目标

2.3个人目标

3.激励计划的适用范围

3.1适用员工

3.2适用岗位

3.3适用时间

4.股权激励的授予条件

4.1资格要求

4.2绩效考核

4.3服务期限

5.股权激励的授予方式

5.1股权激励的授予

5.2股权激励的变更

5.3股权激励的终止

6.股权激励的行使方式

6.1行使条件

6.2行使期限

6.3行使程序

7.股权激励的分配比例

7.1总体分配比例

7.2个人分配比例

7.3分配原则

8.股权激励的税收处理

8.1税收承担

8.2税收优惠政策

8.3税收申报

9.股权激励的变更与终止

9.1变更原因

9.2变更程序

9.3终止原因

9.4终止程序

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同的生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同的修改与补充

13.1修改程序

13.2补充程序

14.其他条款

14.1法律适用

14.2合同附件

14.3合同签署

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1股权激励是指公司为了吸引、留住和激励员工，将部分公司股权或虚拟股权授予员工，使其在公司业绩和个人贡献的基础上获得收益。

1.2虚拟股权是指公司授予员工的一种非实体股权，具有与实体股权相似的权利和收益，但不包括对公司资产的直接所有权。

1.3激励对象是指符合公司规定的条件，被授予股权激励的员工。

1.4激励计划是指公司为实施股权激励而制定的具体方案，包括激励对象、激励方式、授予条件、行使方式、分配比例、税收处理等内容。

第二条激励计划的目标

2.1业务目标：通过股权激励计划，提升公司整体业绩，实现公司长期发展战略。

2.2团队目标：增强团队凝聚力，提高团队执行力，促进团队创新。

2.3个人目标：激发员工工作积极性，提升个人职业发展，实现员工与公司共同成长。

第三条激励计划的适用范围

3.1适用员工：公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、基层员工。

3.2适用岗位：公司所有岗位，包括但不限于研发、技术、市场、销售、财务等。

3.3适用时间：本激励计划适用于2024年度，激励对象在2024年度内满足相应条件即可参与。

第四条股权激励的授予条件

4.1资格要求：激励对象需为公司全职员工，且在本激励计划实施前已满一年服务期限。

4.2绩效考核：激励对象需在2024年度内完成公司设定的绩效考核指标。

4.3服务期限：激励对象需在本激励计划实施后，连续服务公司至少三年。

第五条股权激励的授予方式

5.1股权激励的授予：公司根据激励计划，按照激励对象的服务期限、绩效考核结果等因素，确定其授予的虚拟股权数量。

5.2股权激励的变更：在激励计划实施过程中，如出现特殊情况，公司有权对激励计划进行适当变更。

5.3股权激励的终止：如激励对象因违反公司规章制度、离职等原因导致激励计划终止，其已获得的虚拟股权将相应终止。

第六条股权激励的行使方式

6.1行使条件：激励对象在满足服务期限、绩效考核等条件后，可按照激励计划规定的程序行使虚拟股权。

6.2行使期限：激励对象需在规定的时间内行使虚拟股权，否则视为放弃。

6.3行使程序：激励对象需按照公司规定的程序，提交行使虚拟股权的申请，经公司审核通过后，方可行使。

第七条股权激励的分配比例

7.2个人分配比例：公司根据激励对象的服务期限、绩效考核结果等因素，确定其个人分配比例。

7.3分配原则：公司遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的合理性和有效性。

第八条股权激励的税收处理

8.1税收承担：激励对象在行使虚拟股权时，应按照国家相关税法规定，自行承担相应的个人所得税。

8.2税收优惠政策：公司鼓励激励对象通过合法途径享受国家规定的税收优惠政策，如高新技术企业税收减免等。

8.3税收申报：激励对象应在规定时间内向税务机关申报个人所得税，并按照税务机关的要求提供相关资料。

第九条股权激励的变更与终止

9.1变更原因：如公司经营状况、发展战略、法律法规等因