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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度甲方公司销售主管乙方离职合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止日期

2.离职原因及程序

2.1离职原因

2.2离职程序

2.3离职通知

3.工作交接

3.1工作交接内容

3.2工作交接时间

3.3工作交接责任

4.薪酬及福利待遇

4.1薪酬计算及支付

4.2福利待遇

4.3补充协议

5.竞业限制

5.1竞业限制期限

5.2竞业限制范围

5.3竞业限制补偿

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.解除合同条件

7.1双方协商解除

7.2违约解除

7.3法律规定解除

8.合同解除后的责任承担

8.1财务结算

8.2工作交接

8.3其他责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同变更及解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.合同的附件

11.1附件一：工作交接清单

11.2附件二：竞业限制协议

11.3附件三：保密协议

12.合同份数及效力

12.1合同份数

12.2合同效力

13.合同生效条件

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

甲方：公司

地址：省市区路号

乙方：

地址：省市区路号

1.2合同签订日期

2024年3月1日

1.3合同生效日期

自双方签字盖章之日起生效

1.4合同终止日期

2024年12月31日

2.离职原因及程序

2.1离职原因

乙方因个人原因申请离职。

2.2离职程序

乙方需提前30天向甲方提出离职申请，并办理相关离职手续。

2.3离职通知

乙方应在离职前将离职通知书送达甲方。

3.工作交接

3.1工作交接内容

乙方应将所负责的销售部门工作进行全面交接，包括但不限于客户关系、销售数据、合同文件等。

3.2工作交接时间

乙方应在离职前10个工作日内完成工作交接。

3.3工作交接责任

乙方应确保工作交接的顺利进行，并承担交接过程中出现的任何责任。

4.薪酬及福利待遇

4.1薪酬计算及支付

乙方离职前应按照合同约定及公司薪酬制度计算并支付薪酬。

4.2福利待遇

乙方离职前应享受的福利待遇按照公司相关规定执行。

4.3补充协议

如乙方离职前与甲方达成补充协议，则补充协议作为本合同附件。

5.竞业限制

5.1竞业限制期限

乙方离职后一年内不得在行业内与甲方形成竞争关系。

5.2竞业限制范围

竞业限制范围包括但不限于省市区。

5.3竞业限制补偿

甲方应支付乙方竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前月平均工资的%。

6.保密条款

6.1保密内容

乙方在任职期间及离职后均应对甲方商业秘密保密。

6.2保密期限

保密期限自合同终止之日起计算，为期三年。

6.3违约责任

如乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。

7.解除合同条件

7.1双方协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。

7.2违约解除

如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

7.3法律规定解除

如遇法律法规规定的其他解除合同情形，本合同可依法解除。

8.合同解除后的责任承担

8.1财务结算

合同解除后，甲方应在5个工作日内完成与乙方之间的财务结算，包括但不限于工资、奖金、福利等。

8.2工作交接

乙方应确保工作交接的完整性，如因乙方原因导致工作交接不完整，乙方应承担相应的责任。

8.3其他责任

合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定承担相应的法律责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

除上述争议解决方式外，双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。

9.3争议解决程序

争议解决程序按照所选争议解决方式的相关规定执行。

10.合同变更及解除

10.1合同变更

任何一方提出合同变更请求，应提前30天书面通知对方，经双方协商一致，可对合同进行变更。

10.2合同解除

除法律规定的情形外，任何一方不得擅自解除合同。如需解除合同，应书面通知对方，并按照合同约定进行财务结算。

11.合同的附件

11.1附件一：工作交接清单

附件一应