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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度环保企业技术人员招聘与培训委托人力资源合同

本合同目录一览

1.招聘原则与目标

1.1招聘岗位与人数

1.2招聘条件与要求

1.3招聘流程与方法

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

2.2培训师资与教材

2.3培训时间与地点

3.人力资源服务内容

3.1人员招聘与选拔

3.2培训组织实施

3.3招聘费用预算与结算

4.合同期限与生效条件

4.1合同期限

4.2合同生效条件

4.3合同解除与终止

5.保密条款

5.1保密范围

5.2保密期限

5.3违约责任

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决费用

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约责任赔偿

8.不可抗力

8.1不可抗力定义

8.2不可抗力发生时的处理

8.3不可抗力解除合同的条件

9.合同附件

9.1招聘岗位需求表

9.2培训课程安排表

9.3人力资源服务费用明细表

10.合同签订与生效

10.1合同签订主体

10.2合同签订程序

10.3合同生效日期

11.合同履行与变更

11.1合同履行义务

11.2合同变更程序

11.3合同变更效力

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.合同解除与终止后的处理

13.1合同解除与终止后的费用结算

13.2合同解除与终止后的保密义务

13.3合同解除与终止后的其他事项

14.其他约定事项

14.1合同解释与争议

14.2合同附件效力

14.3合同份数与送达

第一部分：合同如下：

1.招聘原则与目标

1.1招聘岗位与人数

本合同约定的招聘岗位包括但不限于环保技术研发、环保项目管理、环保设备维护等，具体岗位及人数由双方协商确定，并在附件一《招聘岗位需求表》中详细列明。

1.2招聘条件与要求

招聘对象需具备环保相关专业学历，具有相关工作经验者优先。具体条件如下：

1.2.4身体健康，能够适应出差和工作压力。

1.3招聘流程与方法

1.3.1发布招聘信息：委托方通过媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息；

1.3.2简历筛选：人力资源服务方对收到的简历进行筛选，初步确定面试候选人；

1.3.3面试：委托方对候选人进行面试，了解其能力和潜力；

1.3.4体检与背景调查：对面试合格者进行体检和背景调查；

1.3.5发放录用通知：对体检和背景调查合格者发放录用通知。

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

培训课程包括但不限于环保法规、环保技术、项目管理、沟通技巧等，具体课程设置由双方协商确定，并在附件二《培训课程安排表》中详细列明。

2.2培训师资与教材

培训师资由委托方提供，人力资源服务方负责组织安排。教材由委托方提供或由人力资源服务方根据委托方要求进行采购。

2.3培训时间与地点

培训时间根据委托方需求和人力资源服务方安排确定，培训地点为委托方指定地点或人力资源服务方提供的培训场地。

3.人力资源服务内容

3.1人员招聘与选拔

人力资源服务方负责本合同约定的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试安排等。

3.2培训组织实施

人力资源服务方负责培训课程的组织实施，包括但不限于场地安排、师资协调、教材准备等。

3.3招聘费用预算与结算

招聘费用包括但不限于广告费、面试交通费、体检费等，具体费用由双方协商确定并在合同中明确。费用结算方式为按月结算，人力资源服务方在每月结束后向委托方提交费用清单，委托方在收到费用清单后10个工作日内支付相应费用。

4.合同期限与生效条件

4.1合同期限

本合同期限自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

4.2合同生效条件

4.2.1双方已完成合同签订；

4.2.2委托方已向人力资源服务方支付合同保证金；

4.2.3人力资源服务方已向委托方提交完整的招聘需求及培训计划。

5.保密条款

5.1保密范围

本合同涉及的保密信息包括但不限于招聘信息、培训内容、公司机密等。

5.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。

5.3违约责任

任何一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。

6.争议解决

6.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议，协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。

6.2争议解决机构

如双方协商不成，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁解决。

6.3争议解决费用

争