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百学须先立志。——朱熹

职业发展规划制度

关键信息项：

1、职业发展规划的目标与原则

目标：＿___________________________

原则：＿___________________________

2、员工职责与权利

职责：＿___________________________

权利：＿___________________________

3、公司提供的支持与资源

培训课程：＿___________________________

导师指导：＿___________________________

晋升机会：＿___________________________

4、评估与反馈机制

评估周期：＿___________________________

反馈方式：＿___________________________

5、职业发展路径

百学须先立志。——朱熹

技术路线：＿___________________________

管理路线：＿___________________________

11职业发展规划的目标

职业发展规划的首要目标是帮助员工充分发挥其潜力，实现个人职

业目标，同时与公司的战略方向和业务需求相匹配，促进公司的持续

发展。通过明确的职业发展路径和支持机制，鼓励员工不断提升自身

能力和绩效，为公司创造更大的价值。

111职业发展规划的原则

1111个性化原则

充分尊重每个员工的独特兴趣、能力和职业目标，制定个性化的职

业发展计划。

1112公平公正原则

为所有员工提供平等的发展机会，不因性别、种族、年龄等因素而

产生歧视。

1113透明公开原则

公司的职业发展政策、流程和机会应向全体员工公开透明，确保员

工了解并能够积极参与。

1114持续发展原则

12员工的职责

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121自我评估

员工应定期对自己的技能、知识、兴趣和职业目标进行客观的评估，

明确自身的优势和不足。

122制定计划

根据自我评估的结果，结合公司的职业发展路径，制定个人的职业

发展计划，并定期更新。

123积极学习

主动参加公司组织的培训课程、学习活动，不断提升自身的专业技

能和综合素质。

124工作表现

努力完成工作任务，达到或超越工作目标，以良好的工作绩效为职

业发展奠定基础。

13员工的权利

131信息获取权

有权了解公司的职业发展政策、流程、职位空缺等相关信息。

132培训参与权

有机会参加适合自己职业发展方向的培训课程和学习项目。

133指导权

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可以申请公司内部的导师进行指导和帮助。

134晋升申请权

在符合条件的情况下，有权提出晋升申请，并获得公平公正的评估。

14公司提供的支