八一学院 《公共部门人力资源管理》形成性考核答案题库.doc

《公共部门人力资源管理》形成性考核答案题库

1、[判断题]我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。

正确答案:?√

1、[判断题]根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。

正确答案:?×

1、[判断题]评价中心的核心技术是情境模拟测试。

正确答案:?√

1、[判断题]薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。

正确答案:?√

1、[判断题]委任是我国公务员交流中最为常见的方式。

正确答案:?×

1、[判断题]公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。

正确答案:?√

1、[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

正确答案:?√

1、[判断题]校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。

正确答案:?√

1、[判断题]分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。

正确答案:?×

1、[判断题]德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。

正确答案:?√

1、[判断题]公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）

正确答案:?错

1、[判断题]录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。

正确答案:?√

1、[判断题]我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。

正确答案:?√

1、[判断题]一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。

正确答案:?√

1、[判断题]福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。

正确答案:?√

1、[判断题]人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。

正确答案:?√

1、[判断题]人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。

正确答案:?×

1、[判断题]我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（）

正确答案:?错

1、[判断题]美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。

正确答案:?√

1、[判断题]我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。

正确答案:?√

1、[判断题]理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）

正确答案:?错

1、[判断题]到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。

正确答案:?×

1、[判断题]人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

正确答案:?×

1、[判断题]经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。

正确答案:?√

1、[判断题]西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。

正确答案:?×

1、[判断题]政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。

正确答案:?×

1、[判断题]对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。

正确答案:?√

1、[判断题]在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。

正确答案:?×

1、[判断题]内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。

正确答案:?√

1、[判断题]由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。

正确答案:?√

1、[不定项选择题]薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接地经济收入，包括（）

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.各种福利保健收入

正确答案:?ABCD

1、[不定项选择题]人才测评的方法主要包括（）。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

正确答案:?ABCD

1、[不定项选择题]关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（