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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

股份激励计划员工合同（2024年度版）版B版

本合同目录一览

1.股份激励计划的概述

1.1计划的名称

1.2计划的目的是什么

1.3计划的适用对象

2.股权激励的授予

2.1授予的条件

2.2授予的股权数量

2.3授予的时间

3.股权激励的归属和锁定期

3.1归属的条件

3.2锁定期的时间

3.3锁定期后的归属处理

4.股权激励的解锁和行权

4.1解锁的条件

4.2解锁的数量

4.3行权的价格

4.4行权的方式

5.股权激励计划的终止和取消

5.1终止的条件

5.2取消的原因

6.股权激励计划的管理

6.1管理机构的设立

6.2管理机构的职责

7.股权激励计划的调整

7.1调整的条件

7.2调整的方式

8.股权激励计划的变更

8.1变更的条件

8.2变更的方式

9.股权激励计划的解除

9.1解除的条件

9.2解除的程序

10.股权激励计划的继承

10.1继承的条件

10.2继承的方式

11.股权激励计划的争议解决

11.1争议的解决方式

11.2争议解决的时效

12.股权激励计划的法律效力

12.1合同的法律效力

12.2合同的适用法律

13.股权激励计划的附件

13.1附件的名称

13.2附件的内容

14.其他约定

14.1其他约定的内容

14.2其他约定的效力

第一部分：合同如下：

1.股份激励计划的概述

1.1计划的名称：股份激励计划（2024年度版）

1.2计划的目的是什么：为了激励员工更好地为公司创造价值，提高公司的业绩和竞争力，根据公司的发展需要和员工的工作表现，按照公平、公正、公开的原则，给予员工股份激励。

1.3计划的适用对象：适用对象为公司全体员工，包括经理层、核心技术人才和关键岗位人员。

2.股权激励的授予

2.1.1员工必须为公司员工，且已满足试用期要求；

2.1.2员工需符合公司规定的绩效考核标准；

2.1.3员工需遵守公司的各项规章制度，无重大违规行为。

2.2授予的股权数量：根据员工的岗位、职级、工作年限等因素，确定授予的股权数量。

2.3授予的时间：股权激励计划的有效期为2024年度，授予时间根据员工的实际情况和公司规定确定。

3.股权激励的归属和锁定期

3.1.1员工需继续为公司工作，且每年通过公司组织的绩效考核；

3.1.2员工需遵守公司的各项规章制度，无重大违规行为。

3.2锁定期的时间：锁定期为授予股权之日起的12个月。

3.3锁定期后的归属处理：锁定期结束后，员工按照本合同约定的归属条件，可归属授予的股权。

4.股权激励的解锁和行权

4.1.1员工需继续为公司工作，且每年通过公司组织的绩效考核；

4.1.2员工需遵守公司的各项规章制度，无重大违规行为。

4.2解锁的数量：解锁的股权数量根据员工的实际工作表现和公司业绩确定。

4.3行权的价格：行权价格为公司股票在授予日的市场价格。

4.4行权的方式：员工可通过一次性行权或分批行权的方式进行。

5.股权激励计划的终止和取消

5.1.1公司因重大事项进行清算；

5.1.2公司发生重大违法违规行为，导致股权激励计划无法实施。

5.2.1员工因个人原因离职；

5.2.2员工发生重大违法违规行为；

5.2.3员工未满足合同约定的归属条件。

6.股权激励计划的管理

6.1管理机构的设立：公司设立股权激励计划管理委员会，负责股权激励计划的实施和管理。

6.2管理机构的职责：

6.2.1制定和修改股权激励计划的实施细则；

6.2.2负责对员工授予、解锁和行权的股权进行管理；

6.2.3处理股权激励计划实施过程中的争议和问题。

8.股权激励计划的调整

8.1.1公司业绩明显下滑，影响股权激励计划的实施；

8.1.2市场环境发生重大变化，影响股权激励计划的有效性；

8.1.3公司的经营策略发生重大调整，影响股权激励计划的实施。

8.2调整的方式：调整可以通过调整股权激励计划的授予条件、解锁条件、行权价格等方式进行。

9.股权激励计划的变更

9.1.1公司因业务发展需要，对股权激励计划的适用对象进行调整；

9.1.2法律法规发生变化，影响股权激励计划的实施；

9.1.3其他原因，经公司董事会决定需要变更的情况。

9.2变更的方式：变