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公司人事助理试用期工作小结5篇

篇1

一、引言

作为公司人事助理，我在试用期内承担了多项人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面的工作。在这段时间里，我致力于不断优化工作流程、提高服务质量，并取得了阶段性的成果。以下是我试用期工作的详细小结。

二、工作内容及成果

1.招聘与选拔

在招聘方面，我积极参与职位需求分析、招聘渠道管理和简历筛选等环节。完成了以下工作：

-对新入职岗位进行职位分析，明确岗位职责和任职要求，确保招聘活动的有效性。

-在各大招聘网站和社交媒体平台发布职位信息，吸引优秀人才投递简历。

-筛选简历，组织面试，确保选拔到合适的人才。

-与新入职员工进行入职前的沟通，确保新员工能够快速融入团队。

2.培训与发展

在培训方面，我负责组织和协调员工培训工作，完成了以下任务：

-拟定年度培训计划，并根据部门需求进行适当调整。

-组织新员工入职培训，帮助他们了解公司文化和规章制度。

-协助各部门开展专业技能培训，提高员工的业务水平。

-收集员工对培训工作的反馈意见，持续优化培训体系。

3.员工关系管理

员工关系方面，我积极协调员工之间的沟通与交流，维护良好的工作氛围：

-及时响应员工咨询和诉求，提供专业的人力资源服务与支持。

-组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。

-协助处理员工之间的纠纷和矛盾，确保工作环境和谐稳定。

-定期进行员工满意度调查，收集意见并汇报管理层，改善员工体验。

4.薪酬福利管理

薪酬福利方面，我负责完成薪酬核算、福利发放和绩效考核等工作：

-根据公司政策和市场行情，对薪酬体系进行定期审查和调整。

-核算员工工资和奖金，确保按时发放。

-负责员工福利管理，如社保、公积金、节日福利等。

-制定绩效考核方案，组织绩效考核活动，确保公平性和激励作用。

三、工作成效与反思

在试用期内，我顺利完成了各项人力资源管理工作任务，取得了一定的成效。具体如下：

-成功招聘了一批优秀员工，为公司注入了新鲜血液。

-培训体系的逐步完善，提高了员工的业务水平和工作能力。

-员工关系和谐稳定，增强了团队凝聚力。

-薪酬福利管理更加规范化和人性化，激发了员工的工作积极性。

然而，我也意识到自己在工作中存在一些不足和需要改进的地方：

-在招聘过程中，对于某些岗位的任职要求和职位分析还需更加深入和细致。

-在培训方面，需要更加关注员工的个性化需求，提供更具针对性的培训内容。

-在员工关系管理方面，需要进一步提高沟通和协调能力，以更好地解决员工问题。

-在薪酬福利管理方面，需要密切关注市场动态和行业动态，以确保公司薪酬体系的竞争力。

四、展望与规划

未来，我将继续努力提高自己的专业技能和综合素质，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。具体规划如下：

1.深入学习人力资源管理和心理学知识，不断提高自己的专业素养。

篇2

尊敬的领导：

在为期三个月的试用期中，我担任了公司人事助理一职，现将我的工作情况总结如下：

一、岗位职责及工作目标

作为人事助理，我的主要职责是协助人力资源部门完成各项人事管理工作，确保公司人力资源的合理配置和优化使用。我的工作目标是提高公司人事管理效率，为公司的发展提供有力的人力资源保障。

二、工作表现及成果

1.招聘与录用：在试用期内，我协助完成了公司多个岗位的招聘工作，包括基层员工、中层管理人员等。通过筛选简历、面试安排、背景调查等环节，成功录用了一批符合公司需求的优秀人才。同时，我还协助完成了新员工的入职培训和工作安排，确保了新员工能够快速适应公司环境并投入到工作中去。

2.员工关系管理：在日常工作中，我积极与员工沟通，了解员工的工作情况和思想动态。对于员工提出的问题和困难，我及时予以解决或协助相关部门解决。此外，我还协助完成了公司的员工满意度调查，收集了员工的反馈和建议，为公司的决策提供了参考依据。

3.绩效管理：在试用期内，我协助完成了公司的绩效管理工作。通过制定绩效计划、设定绩效目标、建立绩效评估体系等环节，确保了公司绩效管理的科学性和有效性。同时，我还协助完成了绩效评估和反馈工作，帮助员工了解自己的工作表现和需要改进的地方。

4.培训与发展：作为人事助理，我深知员工培训和企业发展之间的关系。因此，在试用期内，我积极协助公司完成了多项员工培训工作，包括新员工入职培训、岗位技