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2025年劳务派遣协议手册规范

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方将符合乙方用工需求的劳务人员派遣至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，保障劳务人员的合法权益，维护派遣方和用工单位的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方为满足生产经营需求，拟通过劳务派遣方式引进符合岗位要求的劳务人员。经双方协商一致，特订立本合同。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

四、派遣人员及工作内容

1.甲方根据乙方提供的岗位需求，负责派遣符合要求的人员至乙方工作。

2.派遣人员的工作内容、工作地点、工作时间等由乙方指定。

3.派遣人员的具体岗位及工作内容以乙方提供的岗位说明书为准。

五、派遣人员的待遇

1.甲方负责按照国家及地方有关法律法规，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

2.甲方按照乙方提供的薪酬标准，向派遣人员支付工资。

3.乙方按照国家及地方有关法律法规，为派遣人员提供相应的福利待遇。

六、双方的权利义务

1.派遣方权利：

（1）对派遣人员进行招聘、培训、考核和奖惩；

（2）对派遣人员的档案、工资、福利等实行统一管理；

（3）对派遣人员的人事争议进行调解和处理。

2.派遣方义务：

（1）确保派遣人员符合乙方岗位要求；

（2）按照合同约定，及时派遣符合要求的人员至乙方工作；

（3）协助乙方解决派遣人员在工作中的困难。

3.用工单位权利：

（1）对派遣人员进行工作安排、培训和考核；

（2）对派遣人员进行奖惩；

（3）对派遣人员的人事争议进行调解和处理。

4.用工单位义务：

（1）按照合同约定，为派遣人员提供必要的劳动保护；

（2）按照国家及地方有关法律法规，保障派遣人员的合法权益；

（3）按照合同约定，支付派遣人员的工资和福利。

七、违约责任

1.双方应严格按照本合同约定履行各自的权利义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。

2.若因派遣方原因导致派遣人员未能按约定时间到达乙方工作地点，甲方应向乙方支付____元违约金。

3.若因用工单位原因导致派遣人员未能按约定时间到达乙方工作地点，乙方应向甲方支付____元违约金。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

代表人（签字）：____________

代表人（签字）：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方应根据乙方提供的岗位需求，派遣符合要求的人员至乙方工作，确保派遣人员具备完成工作任务所需的技能和资质。

2.甲方应保证派遣人员的数量、质量及到岗时间符合乙方的需求。

3.甲方应负责派遣人员的日常管理，包括但不限于培训、考核、奖惩等工作。

二、质量标准

1.派遣人员的综合素质、业务能力和职业道德应符合乙方的工作要求。

2.派遣人员的工作表现应符合乙方的质量标准，如出现严重违纪、违规行为，甲方应及时将其调离岗位。

三、价格支付

1.甲方派遣至乙方工作的劳务人员工资由乙方按照约定的薪酬标准支付。

2.甲方应向乙方提供劳务人员的工资单，详细列明工资构成和支付时间。

3.乙方应在每月规定的时间内支付劳务人员的工资。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得将本合同内容及商业秘密泄露给第三方。

五、违约责任

1.甲方未能按照约定派遣符合要求的人员，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方未能按照约定支付劳务人员工资，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.双方经协商一致，可以解除本合同。

2.以下情况可视为甲方违约，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未能按照约定派遣符合要求的人员；

（2）甲方泄露乙方商业秘密；

（3）甲方违反保密条款。

3.以下情况可视为乙方违约，甲方有权解除本合同：

（1）乙方未能按照约定支付劳务人员工资；

（2）乙方泄露甲方商业秘密；

（3）乙方