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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

股权激励计划协议（2024年）

本合同目录一览

1.股权激励计划概览

1.1股权激励计划的宗旨

1.2股权激励计划的目标

1.3股权激励计划的基本原则

2.授予条件

2.1授予对象

2.2授予条件的规定

2.3授予条件的评估和决定

3.股权激励计划的授予

3.1授予数量的确定

3.2授予价格的确定

3.3授予时间的规定

4.股权激励计划的归属和锁定期

4.1归属条件的规定

4.2锁定期限的规定

5.股权激励计划的行权

5.1行权条件的规定

5.2行权价格的确定

5.3行权方式的规定

6.股权激励计划的终止和解除

6.1终止条件的规定

6.2解除条件的规定

7.股权激励计划的调整

7.1调整条件的规定

7.2调整权力的行使

8.股权激励计划的会计处理和税务处理

8.1会计处理的规定

8.2税务处理的规定

9.合同的生效、变更和解除

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更条件

9.3合同的解除条件

10.争议解决方式

10.1争议解决的方式

10.2争议解决的时效

11.保密条款

11.1保密信息的定义

11.2保密义务的规定

11.3保密信息的例外

12.法律适用和争议解决

12.1法律适用的规定

12.2争议解决的法律适用

13.其他条款

13.1通知和送达

13.2合同的完整性和独立性

13.3合同的修改和补充

14.附录

14.1股权激励计划的具体方案

14.2股权激励计划的相关表格和数据

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划概览

1.1股权激励计划的宗旨

本股权激励计划的宗旨是为公司吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，促进公司业绩持续增长，实现公司长期发展和股东价值最大化。

1.2股权激励计划的目标

本股权激励计划的目标是通过激励公司核心员工，提高其对公司的忠诚度和长期发展的参与度，从而推动公司业绩的提升和持续发展。

1.3股权激励计划的基本原则

本股权激励计划遵循公平公正、竞争激励、风险共担、利益共享的原则，确保激励计划的实施能够有效提升员工的积极性和公司的整体竞争力。

第二条授予条件

2.1授予对象

本股权激励计划的授予对象包括公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。

2.2授予条件的规定

授予条件包括但不限于：

（1）员工在公司连续服务满一定年限；

（2）公司业绩达到预定的目标；

（3）员工个人绩效表现达到要求。

2.3授予条件的评估和决定

公司董事会负责对授予条件进行评估和决定，并将评估结果通知相关员工。

第三条股权激励计划的授予

3.1授予数量的确定

授予的股权数量根据员工的职位、工作年限、绩效表现等因素综合确定。

3.2授予价格的确定

授予价格根据公司股票的市场价格和合理的预期增长率等因素确定。

3.3授予时间的规定

授予时间根据公司业绩和员工绩效表现等情况确定，一般为每年一次。

第四条股权激励计划的归属和锁定期

4.1归属条件的规定

归属条件包括但不限于：

（1）员工在公司连续服务满一定年限；

（2）公司业绩达到预定的目标。

4.2锁定期限的规定

锁定期为授予之日起满一定年限，期间员工不得行权。

第五条股权激励计划的行权

5.1行权条件的规定

行权条件包括但不限于：

（1）员工在公司连续服务满锁定期；

（2）公司业绩达到预定的目标。

5.2行权价格的确定

行权价格根据公司股票的市场价格确定。

5.3行权方式的规定

行权方式为员工按照行权价格购买公司股票。

第六条股权激励计划的终止和解除

6.1终止条件的规定

终止条件包括但不限于：

（1）员工离职；

（2）员工因过错被解除劳动合同；

（3）激励计划规定的其他终止条件。

6.2解除条件的规定

解除条件包括但不限于：

（1）员工因非过错原因被解除劳动合同；

（2）激励计划规定的其他解除条件。

第八条股权激励计划的调整

7.1调整条件的规定

本激励计划可根据公司经营状况、股价变动、员工绩效表现等因素进行调整。调整需由董事会提议，并由股东大会审议通过。

7.2调整权力的行使

董事会负责提出调整方案，股东大会负责审议和决定。调整方案应确保激励计划的公平性、合理性和有效性。

第九条股权激励计划的会计处理和税务处理

8.1会计处理的规定

根据《企业会计准则》及相关规定，对股权激励计划进行会计处理。公司将按照授予权益的公允价值确认相关成本或费用，并在相关期限内进行摊