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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度学术副校长任期绩效评价与聘用协议

本合同目录一览

1.1.合同概述

1.2.合同目的

1.3.合同期限

1.4.合同双方

1.5.合同履行地点

2.1.绩效评价标准

2.2.绩效评价指标

2.3.绩效评价方法

2.4.绩效评价周期

2.5.绩效评价结果处理

3.1.聘用条件

3.2.岗位职责

3.3.工作要求

3.4.工作考核

3.5.工作调整

4.1.薪酬待遇

4.2.薪酬构成

4.3.薪酬调整

4.4.奖金制度

4.5.福利待遇

5.1.培训与发展

5.2.学术交流

5.3.学术成果奖励

5.4.学术荣誉授予

5.5.学术活动参与

6.1.保密条款

6.2.保密义务

6.3.保密期限

6.4.保密责任

7.1.知识产权归属

7.2.学术成果发布

7.3.知识产权保护

7.4.知识产权纠纷处理

8.1.合同解除条件

8.2.合同解除程序

8.3.合同解除后的处理

8.4.合同解除的效力

9.1.违约责任

9.2.违约行为认定

9.3.违约责任承担

9.4.违约责任免除

10.1.争议解决

10.2.争议解决方式

10.3.争议解决地点

10.4.争议解决期限

11.1.合同生效

11.2.合同变更

11.3.合同解除

11.4.合同终止

12.1.合同附件

12.2.附件内容

12.3.附件效力

13.1.合同附件清单

13.2.附件名称

13.3.附件数量

13.4.附件保管

14.1.合同签署

14.2.合同签署日期

14.3.合同签署地点

14.4.合同签署人员

第一部分：合同如下：

1.1.合同概述

1.2.合同目的

本合同旨在明确2024年度学术副校长任期内的绩效评价标准、聘用条件、薪酬待遇、知识产权归属等内容，确保学术副校长在任期内履行职责，提高学校学术水平。

1.3.合同期限

1.4.合同双方

1.5.合同履行地点

1.6.合同生效条件

1.7.合同生效日期

2.1.绩效评价标准

2.2.绩效评价指标

2.3.绩效评价方法

2.4.绩效评价周期

2.5.绩效评价结果处理

3.1.聘用条件

3.2.岗位职责

3.3.工作要求

3.4.工作考核

3.5.工作调整

4.1.薪酬待遇

4.2.薪酬构成

4.3.薪酬调整

4.4.奖金制度

4.5.福利待遇

5.1.培训与发展

5.2.学术交流

5.3.学术成果奖励

5.4.学术荣誉授予

5.5.学术活动参与

6.1.保密条款

6.2.保密义务

6.3.保密期限

6.4.保密责任

7.1.知识产权归属

7.2.学术成果发布

7.3.知识产权保护

7.4.知识产权纠纷处理

8.1.合同解除条件

8.2.合同解除程序

8.3.合同解除后的处理

8.4.合同解除的效力

8.1.合同解除条件

（1）学术副校长因健康原因无法履行职责，经医疗证明无法继续工作；

（2）学术副校长因违纪违法被追究刑事责任或受到学校开除处分；

（3）学术副校长严重违反合同约定，经学校书面通知后仍不改正；

（4）学校因不可抗力导致合同无法履行；

（5）双方协商一致解除合同。

8.2.合同解除程序

（1）任何一方提出解除合同时，应提前一个月书面通知对方；

（2）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续；

（3）合同解除后，双方应相互配合，妥善处理遗留问题。

8.3.合同解除后的处理

（1）合同解除后，学术副校长应按照合同约定办理工作交接；

（2）学校应按照合同约定支付学术副校长相应的经济补偿；

（3）双方应共同维护学校的合法权益。

8.4.合同解除的效力

合同解除后，合同约定的权利和义务终止，但双方应继续履行合同中未履行的义务。

9.1.违约责任

9.2.违约行为认定

9.3.违约责任承担

9.4.违约责任免除

9.1.违约责任

（1）任何一方违反合同约定，应承担违约责任；

（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.2.违约行为认定

（1）违约行为包括但不限于未履行合同约定的义务、违反合同约定的条件、未按照合同约定履行职责等；

（2）违约行为的认定由双方共同协商确定。

9.3.违约责任承担

（1）违约方应按照合同约定承担违约责任；

（2）违约责任的具体承担方式由双方协商确定。

9.4.违约责任免除

（1）因不可抗力导致违约的，违约方免除责任；

（2）因不可抗力导致违约的，违约方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。

10.1.争议解决

10.2.争议解决方式

10.3.争议解决地点

10.4.争议解决期限

10.1.争议解决

（1）双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；