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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
绩效协议书范文
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1甲方(雇主)
1.2乙方(雇员)
1.3绩效考核周期
1.4绩效目标
2.绩效考核指标
2.1业务指标
2.2工作态度指标
2.3团队合作指标
2.4创新能力指标
3.绩效考核流程
3.1绩效计划制定
3.2绩效实施与跟踪
3.3绩效评估与反馈
3.4绩效结果应用
4.绩效奖金与惩罚
4.1绩效奖金分配
4.2绩效奖金发放时间及方式
4.3绩效不佳的处理
4.4绩效改进计划
5.合同的有效期
5.1合同开始日期
5.2合同结束日期
5.3合同续签
6.保密条款
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违约责任
7.合同的变更与解除
7.1合同变更条件
7.2合同解除条件
7.3合同解除后的权益处理
8.争议解决方式
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律诉讼
9.法律适用及争议解决
9.1合同适用的法律法规
9.2争议解决的管辖法院
10.其他条款
10.1通知与送达
10.2合同的附件
10.3合同的生效与终止
11.绩效协议的签署
11.1签署日期
11.2签署地点
11.3签署人
12.绩效协议的修订历史
12.1修订日期
12.2修订内容
12.3修订人
13.附件
13.1绩效考核表
13.2绩效奖金分配方案
13.3绩效改进计划模版
14.合同签署页
14.1甲方(雇主)签字
14.2乙方(雇员)签字
14.3见证人签字
14.4签署日期
第一部分:合同如下:
第一条合同主体及定义
1.3绩效考核周期:绩效考核周期为一年,自_______年__月__日起至_______年__月__日止。
(1)业务指标:_______
(2)工作态度指标:_______
(3)团队合作指标:_______
(4)创新能力指标:_______
第二条绩效考核指标
2.1业务指标:根据乙方的工作职责和公司业务目标,设定业务指标如下:
(1)业务指标1:_______
(2)业务指标2:_______
(3)业务指标3:_______
2.2工作态度指标:根据乙方的工作态度和职业素养,设定工作态度指标如下:
(1)工作态度指标1:_______
(2)工作态度指标2:_______
(3)工作态度指标3:_______
2.3团队合作指标:根据乙方在团队中的协作表现,设定团队合作指标如下:
(1)团队合作指标1:_______
(2)团队合作指标2:_______
(3)团队合作指标3:_______
2.4创新能力指标:根据乙方的创新能力和改进措施,设定创新能力指标如下:
(1)创新能力指标1:_______
(2)创新能力指标2:_______
(3)创新能力指标3:_______
第三条绩效考核流程
3.1绩效计划制定:甲方根据公司战略目标和乙方职责,制定乙方绩效计划,并于每年的_______月__日前与乙方沟通确认。
3.2绩效实施与跟踪:乙方按照绩效计划开展工作,甲方定期对乙方的工作进度进行跟踪和指导。
3.3绩效评估与反馈:在绩效考核周期结束时,甲方对乙方进行绩效评估,并给予反馈。评估结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
3.4绩效结果应用:根据绩效评估结果,甲方对乙方进行奖金分配、职位晋升、培训安排等激励措施。
第四条绩效奖金与惩罚
(1)优秀:奖金金额为月工资的_______%;
(2)良好:奖金金额为月工资的_______%;
(3)合格:奖金金额为月工资的_______%;
(4)不合格:不发放奖金。
4.2绩效奖金发放时间及方式:绩效奖金在每年的一月一次性发放。
4.3绩效不佳的处理:乙方连续两个季度绩效评估不合格,甲方有权解除本合同。
4.4绩效改进计划:乙方在绩效评估过程中发现不足,应制定改进计划,并在下一个绩效周期内实施改进。
第五条合同的有效期
5.1合同开始日期:本合同自_______年__月__日起生效。
5.2合同结束日期:本合同有效期为一年,至_______年__月__日止。
5.3合同续签:合同到期前一个月,甲乙双方可协商续签。
第六条保密条款
6.1保密内容:乙方在合同期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。
6.2保密期限:自乙方离职之日起_______年内。
6.3违约责任:乙方违反保密义务,应承担违约责任,赔偿甲方损失。具体赔偿金额和方式由甲
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