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2024版教育行业劳务派遣与师资力量培养合同
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1派遣单位
1.2被派遣人员
1.3培养单位
2.派遣与培养工作内容
2.1派遣工作
2.2师资力量培养
2.3派遣与培养工作协调
3.派遣人员资格要求
3.1学历要求
3.2资质证书
3.3工作经验
4.培养计划与实施
4.1培养目标
4.2培养课程
4.3培养时间安排
4.4培养考核
5.派遣人员待遇
5.1工资待遇
5.2社会保险与公积金
5.3假期与福利
6.合同期限与续签
6.1合同期限
6.2续签条件
6.3续签程序
7.派遣人员管理
7.1工作纪律
7.2考勤制度
7.3惩处措施
8.培养单位责任与义务
8.1培养内容与质量
8.2培养环境与资源
8.3培养成果评估
9.派遣单位责任与义务
9.1派遣人员安排
9.2工作任务分配
9.3派遣费用支付
10.违约责任
10.1派遣单位违约责任
10.2培养单位违约责任
10.3派遣人员违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决费用
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除与终止程序
13.保密条款
13.1保密范围
13.2保密期限
13.3保密责任
14.其他约定事项
14.1通知方式
14.2合同附件
14.3合同生效与解除
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1派遣单位
（1）单位名称：________________
（2）法定代表人：________________
（3）住所地：________________
（4）联系方式：电话________________，邮箱________________
1.2被派遣人员
（1）姓名：________________
（2）性别：________________
（3）出生日期：________________
（4）身份证号码：________________
（5）联系方式：电话________________，邮箱________________
1.3培养单位
（1）单位名称：________________
（2）法定代表人：________________
（3）住所地：________________
（4）联系方式：电话________________，邮箱________________
2.派遣与培养工作内容
2.1派遣工作
（1）被派遣人员将按照派遣单位的要求，在指定的时间、地点和岗位从事教育教学工作。
（2）被派遣人员的具体工作内容、工作职责和岗位要求由派遣单位另行明确。
2.2师资力量培养
（1）培养单位将对被派遣人员进行为期__个月的师资力量培养。
（2）培养内容包括但不限于教育教学理论、教学方法、教学技能等方面。
2.3派遣与培养工作协调
（1）派遣单位与培养单位应建立定期沟通机制，共同协调派遣与培养工作。
（2）双方应相互配合，确保被派遣人员的教育教学工作和师资力量培养工作顺利进行。
3.派遣人员资格要求
3.1学历要求
3.2资质证书
被派遣人员应具备相应的教师资格证书或其他相关资格证书。
3.3工作经验
被派遣人员应具备至少__年的教育教学工作经验。
4.培养计划与实施
4.1培养目标
（1）提高被派遣人员的教育教学水平。
4.2培养课程
（1）教育教学理论课程。
（2）教学方法与技能课程。
（3）教育教学实践课程。
4.3培养时间安排
（1）培养时间共计__个月。
（2）具体培养时间由派遣单位与培养单位协商确定。
4.4培养考核
（1）培养期间，被派遣人员应参加培养单位组织的考核。
（2）考核结果作为被派遣人员是否合格的依据。
5.派遣人员待遇
5.1工资待遇
被派遣人员的工资标准参照派遣单位的相关规定执行。
5.2社会保险与公积金
被派遣人员的社会保险和公积金按照国家规定由派遣单位缴纳。
5.3假期与福利
被派遣人员享有国家规定的各类假期和福利待遇。
6.合同期限与续签
6.1合同期限
本合同期限为__年，自双方签字之日起生效。
6.2续签条件
（1）本合同期满前，双方均可提出续签意向。
（2）续签条件由双方协商确定。
6.3续签程序
（1）双方在合同期满前__个月内向对方提出续签意向。
（2）经双方协商一致后，签订续签合同。
8.派遣人员管理
8.1工作纪律
（1）被派遣人员应遵守国家法律法规、教育行业规章制度及派遣单位的相关规定。
（2）被派遣人员应服从派遣单位的管理，按时完成工作任务。
8.2考勤制度
（
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