2024版环境卫生治理与固体废弃物资源化利用合同.docxVIP

2024版环境卫生治理与固体废弃物资源化利用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方住所地

1.4合同双方联系方式

2.合同签订背景与依据

2.1合同签订目的

2.2相关法律法规和政策依据

2.3地方政府相关规划与要求

3.环境卫生治理范围与要求

3.1治理区域

3.2治理内容

3.3治理标准

3.4治理措施

4.固体废弃物资源化利用范围与要求

4.1利用范围

4.2利用方式

4.3利用标准

4.4利用措施

5.工作进度安排

5.1项目实施阶段

5.2工作计划与节点

5.3验收标准与时间

6.投资估算与资金来源

6.1投资估算

6.2资金来源

6.3资金使用计划

7.技术要求与保障措施

7.1技术标准

7.2技术方案

7.3技术保障措施

8.质量保证与监督

8.1质量保证措施

8.2质量监督方式

8.3质量责任与追究

9.人员配置与管理

9.1人员配备

9.2管理制度

9.3人员培训

10.检查与验收

10.1检查内容与标准

10.2验收程序与时间

10.3验收结果处理

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿标准

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.合同生效、变更与终止

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同终止条件

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2保密条款

14.3合同解除条件

14.4合同解除程序

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：环境卫生治理有限公司

乙方：固体废弃物资源化利用有限公司

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方住所地

甲方住所地：省市区路号

乙方住所地：省市区路号

1.4合同双方联系方式

2.合同签订背景与依据

2.1合同签订目的

为加强环境卫生治理，提高固体废弃物资源化利用率，促进可持续发展，甲乙双方经友好协商，签订本合同。

2.2相关法律法规和政策依据

本合同依据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《中华人民共和国循环经济促进法》等相关法律法规及政策制定。

2.3地方政府相关规划与要求

本合同符合省市区环境卫生治理和固体废弃物资源化利用的相关规划与要求。

3.环境卫生治理范围与要求

3.1治理区域

甲方负责市区范围内的环境卫生治理工作。

3.2治理内容

包括城市道路、公共场所、居民小区、商业街区等环境卫生的清扫、收集、运输和处理。

3.3治理标准

按照国家及地方相关环境卫生标准执行。

3.4治理措施

采取机械化清扫、人工辅助、垃圾分类回收、无害化处理等措施，确保环境卫生达到治理标准。

4.固体废弃物资源化利用范围与要求

4.1利用范围

乙方负责市区范围内的固体废弃物资源化利用工作。

4.2利用方式

包括废旧物资回收、再生资源利用、废弃物资源化处理等。

4.3利用标准

按照国家及地方相关固体废弃物资源化利用标准执行。

4.4利用措施

采取分类收集、分拣、处理、回收、再利用等措施，提高固体废弃物资源化利用率。

5.工作进度安排

5.1项目实施阶段

分为前期准备、项目实施、项目验收三个阶段。

5.2工作计划与节点

具体工作计划及节点详见附件一。

5.3验收标准与时间

验收标准参照国家及地方相关标准执行，验收时间为项目完成后30日内。

6.投资估算与资金来源

6.1投资估算

项目总投资为人民币万元。

6.2资金来源

甲方承担项目总投资的%，乙方承担项目总投资的%。

6.3资金使用计划

详见附件二。

8.质量保证与监督

8.1质量保证措施

甲乙双方应确保提供符合合同约定的服务质量，具体措施包括：

甲方应定期对环境卫生治理效果进行自查，确保治理区域的环境卫生符合国家及地方标准。

乙方应确保固体废弃物资源化利用过程符合国家及地方相关环保法规和标准。

8.2质量监督方式

建立质量监督小组，由双方代表组成，负责监督合同的履行情况。

定期进行现场检查，对发现的问题及时提出整改意见。

8.3质量责任与追究

如因甲方原因导致环境卫生治理不达标，甲方应承担相应责任，并采取补救措施。

如因乙方原因导致固体废弃物资源化利用不达标，乙方应承担相应责任，并采取补救措施。

9.人员配置与管理

9.1人员配备

甲方和乙方应分别配备必要的管理人员和技术人员，确保合同的有效执行。

9.2管理制度

建立健全管理制度，明确各岗位职责和工作流程。

定期对员工进行培训和考核，提高员工的专业技能和