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2024版民办学校校长岗位聘用与任期责任协议

本合同目录一览

1.总则

1.1合同依据

1.2合同目的

1.3合同范围

2.聘用条件

2.1任职资格

2.2聘用程序

2.3聘用期限

3.岗位职责

3.1教育教学管理

3.2学校发展规划

3.3人事管理

3.4财务管理

3.5学校安全管理

4.任期目标

4.1教育教学质量

4.2学校管理水平

4.3学校社会声誉

4.4学生发展

5.责任与义务

5.1校长责任

5.2校长义务

5.3学校责任

5.4学校义务

6.激励与约束机制

6.1激励措施

6.2约束措施

7.薪酬待遇

7.1基本工资

7.2绩效工资

7.3奖金

7.4社会保险和公积金

8.离职与解聘

8.1离职条件

8.2解聘条件

8.3离职程序

8.4解聘程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.合同附件

12.1附件一：校长岗位职责说明书

12.2附件二：学校发展规划

12.3附件三：薪酬待遇标准

13.其他约定

13.1通知送达

13.2不可抗力

13.3合同解释

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同依据

本合同依据《中华人民共和国教育法》、《民办教育促进法》及国家有关法律法规，结合我国民办教育发展的实际情况，制定本合同。

1.2合同目的

1.3合同范围

本合同适用于2024版民办学校校长岗位聘用与任期责任协议，合同内容适用于校长在任期内的工作及行为。

2.聘用条件

2.1任职资格

3.具有较强的组织协调能力、决策能力和领导能力；

5.身体健康，能胜任校长工作。

2.2聘用程序

1.学校发布校长招聘公告，明确招聘条件、程序和要求；

2.符合条件的应聘者提交应聘材料；

3.学校组织面试、考察等环节，确定拟聘校长人选；

4.学校与拟聘校长签订本合同。

2.3聘用期限

本合同聘用期限为三年，自校长正式任职之日起计算。

3.岗位职责

3.1教育教学管理

1.制定学校教育教学发展规划；

2.组织实施国家教育方针政策，确保教育教学质量；

3.加强师资队伍建设，提高教师教育教学水平；

4.组织开展教育教学改革，推动学校教育教学创新。

3.2学校发展规划

1.制定学校中长期发展规划；

2.组织实施学校发展规划，推动学校持续发展；

3.优化学校资源配置，提高学校办学效益。

3.3人事管理

1.制定学校人事管理制度；

2.负责学校人事招聘、考核、培训、晋升等工作；

3.保障教职工合法权益，维护学校正常教育教学秩序。

3.4财务管理

1.制定学校财务管理制度；

2.组织实施学校财务预算、决算，确保学校财务稳健；

3.加强财务监督，防范财务风险。

3.5学校安全管理

1.制定学校安全管理制度；

2.组织实施学校安全教育和安全检查，确保校园安全；

3.及时处理校园安全事故，维护学校正常教育教学秩序。

4.任期目标

4.1教育教学质量

1.提升学校教育教学质量，确保学校教育教学成果达到国家规定标准；

2.提高学生综合素质，培养具有创新精神和实践能力的人才。

4.2学校管理水平

1.提升学校管理水平，确保学校各项管理工作规范化、科学化；

2.优化学校内部管理机制，提高学校办学效益。

4.3学校社会声誉

1.提升学校社会声誉，扩大学校社会影响力；

2.促进学校与政府、企业、社会团体等各方面的合作与交流。

4.4学生发展

1.关注学生全面