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2024版文化娱乐行业劳务派遣用工合同模板
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同订立的时间与地点
1.2合同的订立主体
1.3合同的生效时间
2.劳务派遣关系
2.1派遣单位与用工单位
2.2派遣人员的岗位与工作内容
2.3派遣人员的数量与工作时间
3.劳务派遣协议
3.1协议的主要内容
3.2协议的签订与生效
3.3协议的变更与解除
4.劳务派遣人员的权利与义务
4.1劳务派遣人员的权利
4.2劳务派遣人员的义务
5.工资与福利待遇
5.1工资支付标准与支付方式
5.2福利待遇
5.3社会保险与公积金
6.工作条件与劳动保护
6.1工作条件
6.2劳动保护
6.3工作环境与安全
7.违约责任
7.1派遣单位的违约责任
7.2用工单位的违约责任
7.3劳务派遣人员的违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同解除与终止
9.1合同解除的条件
9.2合同解除的程序
9.3合同终止的条件
9.4合同终止的程序
10.合同的续签与终止
10.1合同续签的条件
10.2合同续签的程序
10.3合同终止的条件
10.4合同终止的程序
11.合同的保密条款
11.1保密信息的范围
11.2保密义务
11.3违约责任
12.合同的生效与变更
12.1合同生效的时间
12.2合同变更的条件
12.3合同变更的程序
13.合同的解除与终止
13.1合同解除的条件
13.2合同解除的程序
13.3合同终止的条件
13.4合同终止的程序
14.合同的其他条款
14.1通知与送达
14.2不可抗力
14.3合同附件
14.4合同的签署与见证
第一部分：合同如下：
1.合同订立与生效
1.1合同订立的时间与地点
本合同于2024年4月1日在北京市朝阳区签订。
1.2合同的订立主体
本合同的订立主体为甲方（劳务派遣单位）与乙方（用工单位）。
1.3合同的生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.劳务派遣关系
2.1派遣单位与用工单位
甲方为劳务派遣单位，乙方为用工单位。
2.2派遣人员的岗位与工作内容
甲方派遣至乙方工作的劳务派遣人员岗位为：文化娱乐行业相关岗位，具体工作内容包括但不限于：活动策划、现场执行、客户服务等。
2.3派遣人员的数量与工作时间
甲方派遣至乙方工作的劳务派遣人员数量为：10人，工作时间根据乙方实际需求确定。
3.劳务派遣协议
3.1协议的主要内容
3.2协议的签订与生效
双方应在合同签订前签订劳务派遣协议，协议自双方签字盖章之日起生效。
3.3协议的变更与解除
劳务派遣协议的变更与解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。
4.劳务派遣人员的权利与义务
4.1劳务派遣人员的权利
劳务派遣人员享有国家法律、法规规定的各项权利，包括但不限于：获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
4.2劳务派遣人员的义务
劳务派遣人员应遵守国家法律、法规，遵守乙方的工作纪律和规章制度，认真履行工作职责。
5.工资与福利待遇
5.1工资支付标准与支付方式
劳务派遣人员的工资标准根据乙方岗位性质和实际工作量确定，支付方式为每月结算一次，通过银行转账方式支付。
5.2福利待遇
劳务派遣人员享有乙方提供的福利待遇，包括但不限于：法定节假日工资、带薪年假、员工体检等。
5.3社会保险与公积金
劳务派遣人员的社会保险和公积金由甲方按国家规定缴纳，乙方予以协助。
6.工作条件与劳动保护
6.1工作条件
乙方应提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于：安全的工作环境、必要的劳动保护设施等。
6.2劳动保护
乙方应保障劳务派遣人员的劳动安全，对可能存在的职业危害采取必要的防护措施。
6.3工作环境与安全
乙方应定期对工作环境进行检查，确保工作环境的安全与卫生。
8.争议解决
8.1争议解决方式
本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会进行仲裁。
8.3争议解决程序
仲裁委员会应按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。
9.合同解除与终止
9.1合同解除的条件
（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未予纠正；
（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；
（3）双方协商一致决定解除合同。
9.2合同解除的程序
一方要求解除合同时，应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由。
9.3合同终止的条件
（1）合同约定的期限届满；
（2）合同解除；
（3）双方协商
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