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2024版智能制造业员工技能提升集体合同范本
本合同目录一览
1.合同的基本约定
1.1合同的签订与生效
1.2合同的期限
1.3合同的修改和解除
2.员工技能提升计划
2.1提升计划的制定与实施
2.2提升计划的内容与目标
2.3提升计划的评估与反馈
3.培训方式与内容
3.1培训方式的选择
3.2培训内容的确定
3.3培训教材与师资
4.培训组织实施
4.1培训组织机构
4.2培训组织流程
4.3培训组织保障
5.培训费用承担
5.1费用承担原则
5.2费用承担比例
5.3费用结算方式
6.培训考核与评价
6.1考核与评价标准
6.2考核与评价方式
6.3考核与评价结果运用
7.培训成果转化与应用
7.1成果转化方式
7.2成果应用措施
7.3成果应用效果评估
8.员工权益保障
8.1培训权益保障
8.2工资待遇保障
8.3工作环境保障
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约处理程序
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
11.3合同解除与终止的程序
12.合同生效条件
12.1合同生效条件
12.2合同生效日期
12.3合同生效证明
13.其他约定
13.1合同附件
13.2合同解释
13.3合同份数
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
第一条合同的基本约定
1.1合同的签订与生效
本合同由甲方（智能制造业企业）与乙方（员工）双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。
1.2合同的期限
本合同期限自签订之日起至2024年12月31日止。
1.3合同的修改和解除
本合同在有效期内，如需修改或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。未经双方同意，任何一方不得擅自修改或解除合同。
第二条员工技能提升计划
2.1提升计划的制定与实施
甲方应根据国家相关政策和行业标准，结合企业实际需求，制定员工技能提升计划，并确保计划的实施。
2.2提升计划的内容与目标
2.3提升计划的评估与反馈
甲方应定期对提升计划进行评估，并将评估结果反馈给乙方，以不断优化提升计划。
第三条培训方式与内容
3.1培训方式的选择
培训方式包括但不限于：内部培训、外部培训、网络培训、实践操作等。甲方应根据实际情况选择适合的培训方式。
3.2培训内容的确定
培训内容应与提升计划的目标相一致，包括但不限于：专业知识、技能操作、团队协作等。
3.3培训教材与师资
甲方应选用权威、实用的教材，并邀请具有丰富经验和专业知识的师资进行授课。
第四条培训组织实施
4.1培训组织机构
甲方设立培训组织机构，负责培训的组织、实施和管理工作。
4.2培训组织流程
培训组织流程包括：培训需求调查、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等。
4.3培训组织保障
甲方应提供必要的培训场地、设施和设备，确保培训工作的顺利开展。
第五条培训费用承担
5.1费用承担原则
培训费用按照国家相关政策和企业实际情况承担。
5.2费用承担比例
甲方承担培训费用的70%，乙方承担培训费用的30%。
5.3费用结算方式
培训费用按实际发生金额结算，乙方在收到甲方结算通知后15日内支付费用。
第六条培训考核与评价
6.1考核与评价标准
考核与评价标准包括：培训出勤率、培训成绩、技能提升效果等。
6.2考核与评价方式
考核与评价采用理论考试、实操考核、工作表现等方式。
6.3考核与评价结果运用
考核与评价结果作为员工晋升、岗位调整、薪酬待遇等依据。
第七条培训成果转化与应用
7.1成果转化方式
甲方鼓励员工将培训成果应用于实际工作中，提高工作效率和质量。
7.2成果应用措施
甲方为员工提供成果应用的平台和机会，包括但不限于：技术交流、创新竞赛等。
7.3成果应用效果评估
甲方定期对培训成果应用效果进行评估，并将评估结果反馈给乙方。
第八条员工权益保障
8.1培训权益保障
甲方确保乙方在合同有效期内享有参加培训的权利，不得无故剥夺乙方参加培训的机会。
8.2工资待遇保障
甲方承诺在乙方参加培训期间，按照国家规定和公司制度，保障乙方的工资待遇。
8.3工作环境保障
甲方为乙方提供安全、健康的工作环境，确保乙方在培训期间的人身安全。
第九条违约责任
9.1违约情形
任何一方违反本合同约定，均构成违约。具体违约情形包括但不限于：未按时支付培训费用、未按计划实施培训、未保障乙方培训权益等。
9.2违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支
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