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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
公司法律纠纷案件管理规定
第一章总则
第一条为加强公司法律纠纷案件管理，维护正常经营和管理秩序，
保障公司合法权益，现根据相关法律法规并结合公司实际，特制定本
规定。
第二条本办法贯彻“公司利益为重、责任到人、奖罚分明”的原则。
第三条法律纠纷案件是指在公司经营和管理活动中，因权利和义务
履行而产生的难以协商处理，需经诉讼、仲裁、调解、和解等方式解
决的分歧和争执，包括诉讼案件、劳动仲裁案件、经济仲裁案件、非
诉讼案件。
第四条法律纠纷案件的处理方式包括协商谈判、和解、调解、诉讼、
仲裁等。
第五条法律纠纷案件的处理程序是指纠纷产生后，发案单位及法务
处采取的工作程序，包括：非诉讼纠纷的协商谈判事宜，诉讼程序发
生之前的沟通、协调、协商，诉讼或仲裁的庭前准备，审理中的证据
补充，案件审理的全过程，直到裁判或调解后生效法律文书的执行、
履行，案件归档等。
第六条本规定适用于各下属集团、经营管理单位，其中案件产生的
具体单位称为发案单位，与案件有关的发案单位业务部门称为业务部
门。其中采购类合同纠纷中，供应公司、东营港供应公司合同经办部
门为业务部门。
第七条集团公司及各单位有关部门收到法院邮寄或送达的文件时，
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
应及时通知各单位法务专员（无法务专员单位，应及时通知法务处），
不得私自接受或拒收。
第八条法律纠纷案件处理完结前（诉讼案件应在裁决/调解书生效
前），案件处理的参与者不得泄露案件的信息内容，坚持保密原则。
如违反保密规定，在案件处理过程中泄露公司商业秘密和其他秘密事
项的，根据有关法律规定和公司的有关规章制度追究其相应责任。
第二章法律纠纷案件的管理部门及职责
第九条各下属集团、经营管理单位设法务专员，一般法律纠纷案件
由各单位法务专员处理，法务处进行业务指导；重大疑难案件由法务
处按照本规定第四章处理。
第十条法律纠纷案件根据难易程度分为一般案件和重大疑难案件。
重大疑难案件是指案情复杂、涉案标的额巨大、影响面较广的各类案
件。下列案件属于重大疑难案件：
1.由中级及以上人民法院审理的一审案件；
2.法律关系复杂，法律适用不明确的；
3.民事诉讼或非诉讼案件标的额为800万以上的；
4.涉外或涉港、澳、台的案件；
5.涉及资产重组、破产、改制的案件；
6.专业技术性很强、涉及知识产权或商业秘密的案件；
7.涉及人数较多、法律关系复杂的重大劳动纠纷案件；
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
8.属于《民事诉讼法》第五十二条、五十三条、五十四条、五十五
条所规定的共同诉讼、集团诉讼等类型的案件；
9.行政诉讼、刑事诉讼以及与行政法律关系或刑事法律关系有交叉
的案件；
10.各单位认为需要法务处处理的，由各单位提出申请并签批至法务
处主管领导的案件。
第十一条集团公司、各下属集团、经营管理单位业务发生法律纠纷
时，原则上不允许聘用律师或法律工作者，确需聘用的或各单位需聘
用律师事务所为常年法律顾问的，需填写聘用律师（律所）申请表（附
件1），逐级签批到集团公司董事局主席后，交由法务处，由法务处负
责聘用；执行中案件，如外部律所或律师有财产线索的，各单位可自
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