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2024年公司工会上半年工作总结7篇

篇1

尊敬的领导、亲爱的同事们：

在这充满激情与挑战的2024年上半年，我们公司在工会的带领下，取得了丰硕的成果。作为公司工会的一员，我深感荣幸能参与其中，并共同见证公司的快速发展。在此，我将对上半年工会工作进行全面总结，以期为下半年的工作提供有益的借鉴和启示。

一、上半年工会工作回顾

1.强化组织建设，提升工会凝聚力

我们公司工会始终将组织建设作为工作的重中之重，通过加强组织架构的优化和完善，确保工会工作的有序进行。在上半年，我们进一步完善了工会委员会，明确了各成员的职责和分工，为工会的日常工作提供了有力保障。同时，我们还加强了与各部门、各基层工会的联系与沟通，形成了上下贯通、左右协调的工作机制，有效提升了工会的凝聚力。

2.丰富活动形式，激发员工活力

在上半年，我们工会举办了多场丰富多彩的活动，如员工运动会、文艺晚会、技能竞赛等。这些活动不仅锻炼了员工的身体和技能，更激发了员工的工作热情和创造力。同时，我们还鼓励员工积极参与社会公益活动，如志愿者服务、慈善捐赠等，让员工在奉献中感受快乐，增强社会责任感。

3.关注员工福利，提升员工满意度

我们工会始终关注员工的福利和权益，在上半年，我们积极与行政部门沟通协商，争取到了更好的福利待遇。同时，我们还建立了员工关爱机制，对生病、生育、家庭变故等员工给予关心和帮助。这些举措有效提升了员工的满意度和归属感，增强了公司的凝聚力。

4.加强宣传教育，提升员工素质

我们工会注重员工的素质提升和技能培训，在上半年，我们组织了多场专题讲座和培训活动，涵盖企业管理、团队协作、沟通技巧等方面。这些活动不仅提升了员工的业务水平和工作效率，更增强了员工的团队协作精神和创新意识。

二.存在的问题和改进措施

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足。主要表现在以下几个方面：一是部分员工对工会工作认识不足，参与积极性不高；二是工会经费使用不够合理，活动成本较高；三是工会干部素质有待进一步提高。针对这些问题，我们提出以下改进措施：一是加强宣传教育，提高员工对工会工作的认识和重视程度；二是优化经费使用结构，降低活动成本；三是加强工会干部的培训和学习，提高其综合素质和能力。

三.下半年工作计划

在总结上半年工作经验的基础上，我们制定了以下工作计划：一是继续加强组织建设，优化和完善工会委员会；二是丰富活动形式和内容，举办更多有益于员工身心健康的活动；三是关注员工福利和权益，争取更好的福利待遇；四是加强宣传教育，提升员工素质。同时，我们还将积极配合公司的发展战略和目标任务，为公司的繁荣发展贡献力量。

总之，上半年我们在工会工作中取得了显著成绩和宝贵经验。我们将继续努力、不断创新、追求卓越，为公司的持续发展和员工的全面发展贡献更多的智慧和力量。让我们携手共进、再创辉煌！

篇2

一、前言

上半年，公司工会在公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司的总体战略目标，积极履行工会职责，切实发挥桥梁纽带作用，努力维护职工权益，组织开展了丰富多彩的工会活动，增强了企业的凝聚力和向心力。本报告旨在回顾上半年工会工作的成果与不足，为下半年工作提供指导。

二、工作内容概述

1.维护职工权益

（1）定期开展职工满意度调查，收集员工意见与建议，积极为员工排忧解难。

（2）加强对劳务合同的管理和执行力度，保障员工的劳动权益。

（3）联合人力资源部组织职业培训和健康检查，提高员工职业技能和健康状况。

2.工会活动组织

（1）成功举办公司年度工会运动会，参与人数创新高，增强了团队凝聚力。

（2）组织开展了多次职工文化娱乐活动，如读书分享会、文艺晚会等，丰富了员工的文化生活。

（3）开展了“五一”劳动竞赛和优秀员工评选活动，激发了员工的工作积极性。

3.福利保障与帮扶工作

（1）按时足额发放员工福利，保障员工的生活质量。

（2）建立困难员工帮扶机制，为遇到困难的员工提供必要的帮助和支持。

（3）推动公司完善员工激励机制和晋升机制，激发员工的工作潜能。

4.工会自身建设

（1）加强工会干部培训，提高工会工作水平。

（2）完善工会内部管理制度，确保工会工作的规范化、制度化。

（3）加强与各部门、基层的联系与沟通，深入了解员工需求，增强工作的针对性和实效性。

三、重点成果分析

1.成功构建多层次的职工维权机制，有效保障了职工的合法权益。通过定期满意度调查和针对性解决问题，提高了员工的归属感和忠诚度。

2.创新工会活